Cómo trabajar con un reclutador para encontrar empleo
El proceso de búsqueda de empleo a veces puede parecerse mucho a una cita. Buscas en Internet, contactas a tus amigos, vas a lugares donde crees que conocerás a la nueva pareja ideal. Cuando conoces a alguien interesante, organizas una cita, te vistes elegante e intentas causar una excelente primera impresión. A veces desearías haber mirado su perfil con más atención. Otras veces, piensas que todo salió bien, pero nunca más vuelves a saber de él. ¡Y, a veces, hay una gran conexión! La búsqueda de empleo, al igual que las citas, es complicada. Trabajar con un reclutador puede darte a tu casamentero profesional.
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Los reclutadores son expertos en búsqueda de empleo que conocen todos los trucos y tienen la dosis justa de intuición para ayudarte a hacer una gran conexión. También saben que el proceso de búsqueda de empleo puede llevarte a un lugar difícil y vulnerable. Trabajar con un reclutador te puede aportar algo de humanidad, empatía y transparencia en tu búsqueda. Están aquí para ayudarte si pueden.
Entonces, ¿qué hacen realmente los reclutadores? Las agencias de contratación de personal externas, también llamadas agencias de contratación de personal son diferentes a las agencias de contratación internas de la empresa.
Las empresas contratan a estos reclutadores para que entiendan los objetivos a largo plazo. Los contratan para ahorrarles tiempo y dinero en la contratación, reduciendo las opciones a unos pocos candidatos destacados. Buscan, seleccionan y conectan a las empresas con grandes talentos.
Un buen reclutador también comprenderá los objetivos profesionales, la trayectoria, las motivaciones y las necesidades intangibles del candidato. Puede mirar más allá de los currículums y las descripciones de puestos y aportar sentido común, experiencia y un toque humano al proceso de búsqueda de empleo.
Como en cualquier profesión, hay algunos reclutadores que perpetúan muchos estereotipos negativos. A veces, los reclutadores nunca te harán un seguimiento o te enviarán puestos que claramente no son adecuados para ti. Si te encuentras con estos, considéralos señales de alerta.
Cualquiera puede llamarse reclutador sin saber mucho sobre los puestos para los que está reclutando. O puede que no tenga el sentido comercial necesario para establecer expectativas y hacer un seguimiento de los solicitantes de empleo. Por eso es importante que los solicitantes de empleo comprendan cómo es trabajar con un reclutador. ¡Y siempre debes investigar sobre los reclutadores que conozcas!
¿Qué gano al trabajar con un reclutador?
La mejor parte de trabajar con un reclutador externo es que ambos tenéis el mismo objetivo: encontrarte un trabajo con un excelente empleador que se adapte a tus habilidades, cultura y antecedentes.
Un buen reclutador puede ayudarte a:
- Mantener tu búsqueda confidencial en lugar de enviar tu currículum al vacío.
- De manera similar, los reclutadores son un canal directo hacia el empleador para su solicitud, completa con recomendaciones y referencias.
- Informarte sobre oportunidades no publicadas.
- Proporcionarte una idea de tu posición en comparación con otros candidatos que se entrevistan para un puesto.
- Diferenciar oportunidades y brindarte los detalles no publicados sobre un rol.
- Ofrecer información matizada y actual del mercado sobre cuestiones como los rangos salariales para diferentes roles.
- Brindarte comentarios honestos sobre tus expectativas.
- Revisar currículums, prepararse para entrevistas y ofrecer asesoramiento sobre negociación de salarios y beneficios.
- Acceder a una enorme red de empleadores.
- Brindar asesoramiento y apoyo laboral continuos.
Además, si trabajas con un reclutador y te dice que no es el mejor recurso para lo que estás buscando en este momento, ¡también te dará su opinión! Pueden darte consejos sobre tu presentación y tu currículum, ayudarte a diseñar estrategias para tu proceso de búsqueda de empleo y darte una visión imparcial del mercado, solo por tomarte el tiempo de conversar con ellos.
