Los tests psicotécnicos y los tests de personalidad son una herramienta que las empresas utilizan en los procesos de selección. Los primeros buscan conocer las capacidades y aptitudes intelectuales del candidato en relación al puesto que debe ocupar. Se evalúan aspectos como la memoria, la capacidad de razonamiento o la de argumentación, entre otras. En los test de personalidad, como su nombre indica, los examinadores lo que buscan es conocer los principales rasgos del carácter del candidato, como la empatía o la capacidad de iniciativa.
Suelen ser pruebas que generan una cierta ansiedad entre los candidatos por el miedo a no responder adecuadamente. Los nervios, aquí, pueden jugar una mala pasada. Así que el primer gran consejo para superarlos con éxito es mantener la calma. Si intentas mantenerte relajado, ya tienes mucho de ganado. Pero, ¿qué otras cosas puedes hacer para conseguir buenos resultados? Aquí tienes algunas claves para cada uno de los tipos de test.
Test de personalidad:
- Sé sincero: se trata de valorar tu carácter y sus principales rasgos, así que la máxima para responderlos es la No pretendas ser alguien que no eres.
- Sé humano: no pretendas mostrarte como una persona perfecta y de conducta intachable. Tampoco parecería creíble, porque nadie es perfecto. Así que sé tú mismo.
- Muéstrate seguro: si se trata de un test oral, debes mostrarte seguro en las respuestas, dudando poco de ellas. Intenta no vacilar cuando argumentes tu respuesta. Si lo haces, puede parecer que estás fabricando las respuestas y que no son sinceras. Lo mismo si es escrito. No te excedas en el tiempo que inviertes para contestar, sino puede parecer que necesitas inventarte las respuestas.
- Cuidado con las preguntas repetidas: los test de personalidad suelen incluir preguntas similares, pero con diferente enunciado, para valorar la sinceridad del candidato. Aunque a veces no es malo contradecirse, ten cuidado con ese tipo de preguntas. Si eres sincero, seguro que no tendrás ningún problema con ellas.
- Potencia aspectos como la motivación, el liderazgo o la capacidad de trabajar en equipo: son rasgos que todas las empresas buscan en sus candidatos, así que ten claro que, sin mostrar una personalidad artificial, debes demostrar que los tienes.
Test psicotécnicos:
- Práctica: si quieres ganar confianza en la realización de este tipo de tests, lo mejor es que practiques. Y cuanto más, mejor. Si conocemos el tipo de test al que nos tendremos que enfrentar, será mucho más fácil superarlo con éxito.
- Mantén la calma: una vez estés frente al test, no te pongas nervioso, mantén la confianza en ti mismo y en tus capacidades y empieza el test. Lo primero que debes hacer es leer las instrucciones con atención y después hechar un vistazo rápido a todo el test, para saber qué tipo de aptitudes se valoran. A partir de ahí, empieza a responder.
- Sin prisa, pero sin pausa: ve respondiendo tranquilamente, pero no te demores demasiado en una pregunta. Si no la puedes responder sigue adelante, ya volverás después. Y en el caso que no consigas responderla de forma adecuada, es mejor dejarla en blanco que fallarla. Normalmente los fallos descuentan.
- Concéntrate: otra cosa muy importante es prestar la mayor atención posible al test. Concéntrate en lo que estás haciendo, lee detenidamente cada uno de los enunciados y pon todos tus sentidos en hallar la respuesta correcta.
