Las nuevas tecnologías, las redes sociales y la internacionalización de las empresas, entre otros factores, nos hablan de una nueva realidad que afecta nuestro entorno social y laboral y que impacta directamente en las búsquedas de empleo y la selección de candidatos.
Aquí compartimos 5 tendencias que no puedes ignorar de la selección de candidatos
1. Aplicaciones móviles: cada vez es más habitual facilitar la búsqueda y la suscripción a las ofertas laborales a través de dispositivos móviles. Ello hace que la velocidad con que los usuarios acceden a las ofertas sea aún mayor.
2. La comunicación se vuelve más audiovisual: los candidatos más jóvenes prefieren los video-currículum o las presentaciones online. Las competencias comunicativas se vuelven cada día más relevantes para acceder a un nuevo empleo.
3. Las redes sociales son parte del currículum: la exposición que generan las redes convierte nuestra imagen en algo accesible para un gran público y que por ello, debemos proteger y controlar insistentemente ya que también es parte de nuestro perfil profesional.
4. LinkedIn es un complemento del CV: por este motivo, nuestro perfil debe mostrar una información más amplia y distinta de la que ofrece nuestro currículum habitual. Con la posibilidad de poner links y subir archivos, participar en debates y mostrar tus opiniones directamente, LinkedIn se convierte en una herramienta altamente personalizable y en este sentido, muy relevante para tu perfil profesional.
5. Twitter adquiere mayor importancia: tanto para el seguimiento de empresas como para el acceso a ofertas laborales, Twitter se convierte en una nueva perla en la búsqueda de empleo. Aprovéchala!
La velocidad de la vida actual hace que los cambios se produzcan cada vez más rápidamente. Recíclate y actualízate teniendo en cuenta estas tendencias que ya son una realidad y que definen el nuevo modo en que los candidatos acceden a puestos de trabajo.
