Una brecha en tu currículum o una antigüedad laboral promedio de 1,5 años o menos habrían sido una gran señal de alerta para los empleadores en el pasado. Pero los tiempos han cambiado. Los Millennials y la Generación Z, que ahora constituyen la mayoría de la fuerza laboral, están mucho más abiertos que las generaciones anteriores a cambiar de trabajo con regularidad, ganándose a menudo una reputación de “cambiadores de empleo”.
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¿Qué es exactamente cambiar de trabajo y por qué las generaciones recientes lo ven como un paso profesional positivo?
Es una estrategia profesional popular que implica pasar de un trabajo a otroen períodos de tiempo relativamente cortos. Si bien puede sorprender a algunos, esta tendencia tiene sus méritos y está transformando la forma en que vemos las trayectorias profesionales.
“La mitad de los Millennials (en comparación con el 60% de los no Millennials) están totalmente de acuerdo en que planean trabajar en su empresa dentro de un año. Para las empresas, esto sugiere que la mitad de su fuerza laboral millennial no ve un futuro con ellas”. Fuente: Estudio de Gallup sobre el cambio de empleo de los millennials
Según LinkedIn, cambiar de trabajo entre la Generación Z también está en un nivel récord, y muestran una mayor disposición al cambio de empleo que las generaciones anteriores. Los miembros de la Generación Z hoy pasan de un trabajo a otro a un ritmo un 134% mayor que en 2019, según datos de LinkedIn. Eso se compara con tasas de un 24% más para los Millennials y un 4% menos para los Boomers.
Pero ¿por qué saltar de un empleo a otro?
Podemos poner un ejemplo. En los últimos cuatro años, un trabajador de una media de 25 años de edad trabaja como líder de marketing, ha cambiado de rol dos veces. Obtuvo una experiencia vital y aumentó su valor para las empresas con cada cambio. Describió los cambios de trabajo como un método para tomar control de la dirección de su carrera y dijo que ve cada cambio de trabajo como una aventura que presenta nuevos desafíos, lo que ayuda al desarrollo de nuevos talentos.
Saltar de trabajo también le ofrece la oportunidad de hacer crecer su red asistiendo a eventos y conociendo mentores y colaboradores potenciales. Este networking le ayuda a crecer personal y profesionalmente.
Si bien es posible que algunos no aprueben cambiar de trabajo con tanta frecuencia, es importante darse cuenta de que cambiar de trabajo no se trata solo de ser inestable o incapaz de comprometerse. De hecho, puede ser un movimiento estratégico para desbloquear el potencial profesional, adquirir diversas experiencias y aceptar nuevos desafíos.
Quienes buscan empleo deben encontrar el mejor equilibrio entre aprovechar las oportunidades y demostrar compromiso. Es importante:
- Establecer objetivos profesionales claros y realistas.
- Asegúrate de que cada salto laboral se alinee con tus aspiraciones.
- Muévete sólo si contribuye a tu crecimiento y desarrollo de habilidades.
- Demuestra tu dedicación cuando encuentres una empresa que resuene con tus valores y ofrezca un ambiente de trabajo satisfactorio.
- Demuestra entusiasmo para el papel.
Ventajas de cambiar de trabajo
Está aumentando el número de personas que creen que el cambio de empleo es más que una simple tendencia, sino un arte que les permite seleccionar estratégicamente sus carreras. Veamos las razones.
- Ampliación de habilidades: cada trabajo te expone a nuevos desafíos y tareas, ampliando tu conjunto de habilidades y convirtiéndote en un profesional más versátil.
- Oportunidades de networking: cambiar de trabajo significa conectarte con nuevos colegas, expertos de la industria y mentores potenciales, todo lo cual puede ser invaluable para el crecimiento de tu carrera.
- Mayor potencial de ingresos: no es ningún secreto que, con cada cambio de trabajo, es probable que se pueda negociar un salario más alto.
- Descubrir tu verdadera pasión: pasar de un trabajo a otro te permite explorar diferentes industrias y roles, ayudándote a descubrir qué es lo que realmente despierta tu pasión.
La perspectiva de un empleador
A medida que la Generación Z y los Millennials se aventuran a cambiar de empleo, las empresas se han visto obligadas a reevaluar su enfoque de contratación y retención de talento.
Por un lado, las empresas progresistas reconocen el valor que aportan quienes buscan empleo. Aprecian las nuevas perspectivas y las ideas innovadoras que estos jóvenes profesionales infunden en sus organizaciones. Una fuerza laboral joven puede cerrar las brechas de habilidades y crear equipos dinámicos, enriqueciendo la cultura de la empresa e impulsando cambios positivos.
Un estudio de PwC encontró que el 51% de los directores ejecutivos consideran la creatividad y la innovación entre las tres habilidades principales para impulsar el éxito en el futuro.
Sin embargo, algunos empleadores siguen desconfiando de quienes buscan empleo. Temen que invertir tiempo y recursos en capacitar a estas personas sea en vano si parten relativamente pronto hacia pastos más verdes. La preocupación gira en torno a los compromisos a corto plazo y los posibles costes de rotación.
Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el coste de reemplazar a un empleado puede llegar al 50% o 60% de su salario anual.
‘Hoppers’ o ‘Lifers’, ¿quién es más leal?
La lealtad en el lugar de trabajo ha sido un tema de debate durante años, donde los ‘salvadores de empleo’ y los ‘de por vida’ representan dos enfoques distintos de la longevidad y el compromiso profesional.
Por un lado, están los que buscan trabajo; personas que cambian frecuentemente de trabajo, buscando nuevas oportunidades y desafíos. Por el otro, están los condenados a cadena perpetua; empleados que permanecen en la misma empresa durante un período prolongado, a veces durante toda su carrera.
Los vitalicios son conocidos por su dedicación inquebrantable. A menudo se les asocia con generaciones mayores que priorizan la estabilidad, la lealtad y las relaciones a largo plazo con sus empleadores. Los profesionales de la vida encuentran satisfacción y sentido de pertenencia al crecer dentro de la misma organización, establecer conexiones sólidas con colegas y convertirse en expertos en sus áreas particulares de especialización.
Las empresas valoran mucho la lealtad de los vitalicios. Proporcionan estabilidad, conocimiento institucional y continuidad dentro de la organización. Los trabajadores de por vida a menudo se convierten en mentores de los empleados más jóvenes, transmitiendo conocimientos valiosos e influyendo en la cultura de la empresa.
Sin embargo, la desventaja de ser un trabajador de porvidaes la posible falta de exposición a diferentes entornos laborales y prácticas industriales. Si bien su experiencia dentro de la empresa es incuestionable, es posible que no tengan el conjunto diverso de habilidades que aportan quienes buscan empleo.
Además, en el dinámico mercado laboral actual, permanecer en una empresa durante toda una carrera puede limitar los posibles aumentos salariales, ya que el cambio de empleo externo a menudo resulta en salarios más altos.
¿Cómo están cambiando las actitudes de los empleadores hacia quienes buscan empleo?
Es posible que cambiar de trabajo se haya visto negativamente en el pasado, pero las actitudes han cambiado. Muchos empleadores miran más allá del estigma de los buscadores de empleo y reconocen los beneficios que estos pueden aportar a sus organizaciones, como adaptabilidad, innovación y habilidades para establecer contactos.
Los buscadores de empleo a menudo ofrecen nuevas perspectivas y pueden brindar soluciones a corto plazo para proyectos específicos. También ha alterado las prácticas de contratación de los empleadores: los ha llevado a centrarse en el desempeño y los antecedentes, en lugar de en la cantidad de cambios de trabajo. Esto es particularmente útil para identificar personas de alto rendimiento con experiencia valiosa y potencial para futuros roles de liderazgo.
En industrias que enfrentan escasez de talento, quienes buscan empleo y cambiar de trabajo pueden llenar vacíos críticos de habilidades, lo que los convierte en activos buscados por las empresas dispuestas a adoptar diversas trayectorias profesionales.
