Los reclutadores son la franja humana más externa del ecosistema de adquisición de talento para las organizaciones líderes en la actualidad. Ponen a las personas en primer lugar y, a menudo, se especializan en funciones o roles específicos: hay reclutadores de contabilidad y finanzas, reclutadores de IT, reclutadores de ingeniería, reclutadores de atención médica, etc. Es muy probable que existan profesionales en este rol que se dirijan únicamente a otros reclutadores y los convenzan para que se unan al equipo.
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Aparte de eso, ¿cuáles son las responsabilidades diarias típicas de estos expertos en participación de talentos?
- Identificar, buscar y construir relaciones con candidatos potenciales
- Contribuir al desarrollo de la estrategia general de contratación de la organización
- Informes diarios, semanales y mensuales
- Apoyar el proceso de incorporación durante las primeras fases clave
- Seguir cumpliendo con los requisitos reglamentarios y legales pertinentes
- Apoyar iniciativas de divulgación y comunicaciones de amplia base
- Aprovechar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas para fortalecer los embudos de candidatos
- Liderar eventos de reclutamiento de manera continua
- Comprometerse con universidades, programas de capacitación / certificación y otras fuentes valiosas de talento cualificado
- Cumplir los objetivos de adquisición de talento
¿Cómo te conviertes en reclutador?
¿Eres un aspirante a reclutador y estás ansioso por conseguir tu primera gran oportunidad? Si es así, debes tener en cuenta los siguientes requisitos básicos para ser considerado para el puesto:
- Haber terminado el bachillerato
- Tener de uno a tres años de experiencia previa, y éxito demostrado, en una capacidad de reclutamiento o de recursos humanos, o en un campo relacionado
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
- Competencia en la navegación de bolsas de trabajo en línea y otros canales online orientados al empleo
¿Cuáles son las habilidades clave de un reclutador?
Hemos mencionado algunos de los requisitos básicos para conseguir un puesto como reclutador hoy en día, pero no puedes limitarte a marcar las casillas para tener éxito en este puesto. Centrados en las personas e impulsados por el desempeño, los mejores reclutadores de hoy tienden a “ganar” porque tienen personalidades y orientaciones sociales distintivas. En muchos casos, parece que estaban casi hechos para el papel.
¿Te suena? Seguro que sí. Y en ese sentido, será de gran ayuda para avanzar en tu candidatura si puedes mostrar de manera efectiva las siguientes habilidades en tu currículum:
- gregarismo y habilidades interpersonales
- pensamiento positivo
- empatía
- inteligencia emocional (EQ)
- habilidades de escucha activa
- comunicación verbal persuasiva
- habilidades para construir relaciones
- colaboración
- resolución de problemas
- gestión del tiempo y habilidades organizativas
Conclusiones clave
Por ahora, hemos cubierto todos los entresijos relevantes del trabajo diario para un reclutador promedio con cierto detalle. Con suerte, tienes una idea bastante clara de qué esperar en el puesto, así como los próximos pasos a seguir te interesa desarrollarte en este campo emocionante y dinámico.
Para un resumen rápido, hemos cubierto:
- qué hacen los reclutadores
- formación, experiencia y requisitos básicos asociados con frecuencia con el puesto
- habilidades esenciales para el éxito
Lo que suceda a continuación depende ti. Si crees que estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera como reclutador, ¿por qué no comenzar a buscar trabajos de reclutamiento con Adecco?
