Los empleadores hacen que los candidatos a un puesto de trabajo pasen obstáculos durante el proceso de contratación, haciendo que los solicitantes se reúnan con 10 entrevistadores durante seis meses y exigiéndoles que respondan molestas preguntas abiertas, se sometan a evaluaciones de comportamiento y preparen propuestas comerciales, sólo para ser engañados, aunque sea involuntariamente por no usar un proceso de automatización de búsqueda de empleo.
Este proceso puede ser agotador y provocar frustración para quienes buscan empleo, ya que puede comenzar a sentirse como un trabajo de tiempo completo en sí mismo. Ahora, los candidatos han encontrado una manera de disminuir la fatiga de la búsqueda de empleo, descargando tareas basadas en aplicaciones a herramientas de inteligencia artificial.
Las herramientas de búsqueda de empleo de IA utilizan algoritmos para la automatización del proceso de búsqueda de empleo enviando cientos o miles de solicitudes simultáneamente. Estas herramientas suelen utilizar algoritmos de aprendizaje automático para conectar a los solicitantes de empleo con ofertas de trabajo relevantes en función de sus habilidades, experiencia y otros factores.
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¿Como funciona?
Algunas herramientas de automatización de búsqueda de empleo, como Sonara, Massive, LazyApply y SimplifyJobs, están diseñadas para agilizar el proceso de búsqueda de empleo y solicitar automáticamente puestos que coincidan con el currículum y las preferencias del candidato. Estas herramientas utilizan inteligencia artificial para revisar millones de ofertas de trabajo diariamente para descubrir las oportunidades laborales más interesantes y postularse automáticamente en nombre de los solicitantes de empleo.
Otras herramientas de búsqueda de empleo impulsadas por IA, como Talentprise, Pyjama Jobs, Jobscan y SkillSyncer, utilizan IA para conectar a los solicitantes de empleo con ofertas de trabajo que probablemente sean adecuadas para ambas partes en función de sus habilidades, experiencia y lo que están buscando en una empresa o puesto.
Estas herramientas comparan los currículums, las cartas de presentación e incluso los perfiles de LinkedIn de los solicitantes de empleo con las palabras clave que seleccionan en las ofertas de trabajo. Califican hasta qué punto los currículums de los solicitantes de empleo coinciden con el puesto y ofrecen sugerencias sobre cómo optimizar mejor sus currículums para cada trabajo.
Las herramientas de búsqueda, como Arytic y Autojob, utilizan la automatización a través del análisis en tiempo real y búsqueda de empleo basada en habilidades para conectar a los solicitantes de empleo con vacantes que se ajusten bien a sus habilidades y experiencia.
Las plataformas de optimización de currículum, como JobScan y Careerflow, pueden optimizar los currículums y las cartas de presentación de los solicitantes de empleo para mejorar sus posibilidades de llamar la atención de los empleadores.
Ser cauteloso
Quienes buscan empleo deben utilizar estas herramientas con cautela y equilibrar el uso de la automatización con otras estrategias de búsqueda de empleo, como establecer contactos, elaborar un currículum vitae y una carta de presentación sólidos, investigar posibles empleadores y encontrar un mentor, asesor profesional o patrocinador.
Si bien las herramientas de automatización de búsqueda de empleo pueden ahorrar tiempo y esfuerzo a quienes buscan trabajo, aún tienen que demostrar su eficacia. Además, existe el riesgo de que el uso de estas herramientas pueda resultar contraproducente para quienes buscan empleo. Por ejemplo, si un solicitante de empleo se postula para demasiados trabajos a la vez, puede parecer desesperado o desconcentrado ante los posibles empleadores.
A pesar de que las empresas utilizan la IA en sus esfuerzos de contratación y reclutamiento, los profesionales de adquisición de talentos ven a los candidatos de manera desfavorable por utilizar la automatización de la búsqueda de empleo. Según una encuesta de iCIMS de marzo de 2023, el 39% de los profesionales de contratación revelaron que los solicitantes de empleo que utilizan la IA para escribir su currículum o carta de presentación acarrean un factor decisivo y definitivo.
