La cultura de la empresa se refiere a aquellos rasgos que la definen como organización humana e incluyen, entre otros, su filosofía, valores, principios, ambiente de trabajo, misión y objetivos. Hay decisiones dentro de las organizaciones que se toman simplemente por practicidad, mientras que otras son realmente determinantes para esta cultura. Dos compañías que ofrecen productos o servicios similares pueden tener personalidades completamente diferentes por su modo de ver y entender su propio trabajo y realidad.
Comprender y compartir la cultura empresarial no sólo es importante para poder alcanzar los objetivos planteados por ella, sino también para sentirnos parte de su misión y dar sentido a nuestro propio trabajo. Por ello, los directivos suelen prestar especial atención a esta identificación con el candidato y a menudo incluyen en las entrevistas preguntas que apuntan a confirmar esa relación.
En este sentido, entre las principales preguntas o cuestiones que te podría realizar un entrevistador respecto a la cultura de la empresa se destacan las siguientes:
- Cuéntame algo sobre ti. El entrevistador pretende de esta manera incentivarte a comentar por ti mismo el modo en que tu personalidad se ajusta al puesto ofertado y a la organización. Para responder apropiadamente incluye adjetivos que te describan positivamente y destaca aquellos que se ajustan a los valores de la empresa a la vez que te posiciona como un candidato ideal para el empleo. Consulta también nuestro post anterior para leer más consejos sobre cómo hacerlo adecuadamente.
- ¿Por qué deberíamos contratarte? Esta es una oportunidad para “vender” tu marca personal. El entrevistador quiere saber qué es lo que tú tienes para aportar a la compañía y cómo piensas contribuir a su misión y objetivos desde el puesto de trabajo. Recuerda la descripción de la oferta y céntrate en demostrar tus habilidades para desempeñar el puesto. Encuentra más consejos para responder a esta pregunta en nuestro post sobre mejores respuestas.
- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? También te hemos comentado anteriormente cómo responder a esta pregunta. Aprovecha para citar aquellos rasgos de la compañía que más aprecias y que la convierten en una organización ideal para ti. Piensa en sus principios, filosofía, modo de trabajo, misión y objetivo y explica por qué son también importantes para ti.
- ¿Prefieres trabajar independientemente o en equipo? Esta es una pregunta que apunta directamente al modo concreto de trabajo que la compañía considera determinante para su buen desempeño. Debes conocer con antelación su organización y los requerimientos puntuales de tu puesto para saber cómo responder apropiadamente.
- ¿Conoces nuestra empresa? En este caso, aprovecha tu respuesta para mostrar que te has tomado el tiempo necesario para conocer en profundidad no sólo la oferta sino también a la compañía, su dinámica de trabajo y su cultura. Recuerda visitar su web, perfil LinkedIn y las últimas noticias publicadas sobre ella para dar una respuesta más atractiva. En nuestro post “qué debes saber de la empresa” te decimos cómo hacerlo.
De distintas maneras los entrevistadores intentarán averiguar si comprendes y compartes la cultura de la empresa. Recuerda realizar una investigación exhaustiva antes de tu entrevista para poder responder apropiadamente a estas cuestiones.
