Cómo responder a la pregunta “¿Por qué dejaste tu empleo anterior?” en inglés

“¿Why did you leave your last job?” (¿Por qué dejaste tu empleo anterior?) es otra de las habituales preguntas que escucharás en una entrevista de trabajo o, quizás, una variante de esta: “Why are you looking for a new position now?” (¿Por qué buscas un nuevo empleo ahora?), si es que estás deseando cambiar de trabajo.

En ambos casos, lo que tienes que tener en mente es que un potencial empleador siempre querrá saber al menos cuatro cuestiones: si has dejado el empleo anterior por un buen motivo; si lo has hecho voluntariamente; si lo has hecho en buenos términos y cuáles son tus valores profesionales.

1) En primer lugar, si estás buscando cambiar de empleo, lo más recomendable a la hora de responder a esta pregunta es que optes por una respuesta en la que expreses todo tu interés por el nuevo puesto, pero enfatizando también algo positivo de tu trabajo actual:

“I’ve been working at my company for four years now and I’ve learned a lot about… (sales, marketing, etc.). However, I feel like I need some new direction in my career and this position offers me the opportunity to…”

“He estado trabajando en mi empresa durante cuatro años y he aprendido mucho sobre… (ventas, marketing, etc.). Sin embargo, siento que necesito una nueva dirección en mi carrera y esta posición me ofrece la oportunidad de …”.

2) Asimismo, si actualmente estás desempleado y has dejado tu empleo anterior voluntariamente, a la hora de responder a esta pregunta recuerda siempre enfatizar las razones positivas que te impulsaron a tomar esa decisión:

“I felt like I need some new challenges” / Sentía que necesitaba nuevos desafíos

“I wanted to finish my studies” / Quería terminar mis estudios

“I felt ready to take on more responsabilities” / Sentía que estaba listo para tomar nuevas responsabilidades

3) En cambio, si debes referirte a un empleo del que fuiste despedido, la mejor opción es subrayar aquello que has aprendido de esa desafortunada experiencia y llevar tranquilidad a los entrevistadores de que tu incorporación no significará un riesgo para la empresa. Por ejemplo:

“The new department director had new expectations for my role that didn’t really mesh with my strengths. Nevertheless, the experience was a good lesson as it taught me that my real talent is in… (customer services/sales/marketing/etc.) and for that reason I know I would be a major asset in a role like this one, which focuses on…”

“El nuevo director del departamento tenía nuevas expectativas para mi puesto que realmente no se ajustaban a mis puntos fuertes. Sin embargo, la experiencia fue una buena lección ya que me enseñó que mi verdadero talento está en …. (Servicios al cliente / ventas / marketing / etc.). Y por ese motivo, sé que yo sería un gran aportación en un puesto como este, centrado en…”.

4) Finalmente, existe también la posibilidad de que tu contrato anterior simplemente hubiera llegado a su fin sin haberse renovado o extendido, en este caso, será un poco más sencillo atribuir a este hecho razones que no estén vinculadas a tu desempeño profesional, por ejemplo:

“Unfortunately, the company went through a corporate restructuring and they had to to eliminate some positions. As I was among the most recently hired in our department my contract wasn’t extended. Anyway, I am proud of the work that I did there, I got great performance reviews, and my former manager is one of my strongest references”

“Desafortunadamente, la empresa pasó por una reestructuración corporativa y debieron eliminar algunas posiciones. Como yo estaba entre los más recientemente incorporados en nuestro departamento, mi contrato no se extendió. De todos modos, estoy orgulloso del trabajo que hice allí, conseguí grandes revisiones de rendimiento y mi ex manager es una de mis referencias más fuertes”.

Sea cual sea el caso que se ajuste más a tu realidad, recuerda siempre destacar todos los logros conseguidos en el área ofertada actualmente, ello facilitará mucho cambiar la dirección de la entrevista y dejar atrás esta incómoda pregunta. Cuantas más evidencias de logros y desempeños positivos puedas demostrar, más sencillo resultará contrarrestar la desvinculación de un empleo anterior.