Si vas a tener el coraje de pedirle a tu jefe un aumento de sueldo, debes tener todas las probabilidades a tu favor. Eso significa alinear tus logros, preparar lo que vas a decir y acertar con el momento oportuno. Esta última parte a menudo se pasa por alto, pero necesitas saber cuándo pedir un aumento de sueldo tanto como necesitas conocer cómo. Aquí hay ocho ocasiones en las que tiene sentido pedirle un aumento a tu jefe.
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Tu empleador registró fuertes ganancias trimestrales
Tienes muchas más probabilidades de éxito cuando a tu empresa le va bien. Cuando las ganancias aumentan, los gerentes a menudo tienen más dinero a su disposición para recompensar a sus empleados, especialmente a los de mejor desempeño.
Por el contrario, si tu empresa ha despedido empleados recientemente para reducir los costos operativos, probablemente sea mejor posponer la solicitud de un aumento de sueldo hasta que las cosas comiencen a mejorar.
Pide un aumento de sueldo al superar una revisión de rendimiento
Muchas empresas relacionan los aumentos salariales con las revisiones de desempeño, lo cual tiene sentido. Los empleados que realizan un trabajo de calidad deben ser recompensados por sus contribuciones. Entonces, si tienes una revisión de desempeño positiva, ahora es un momento lógico para pedir más dinero.
Hiciste un logro significativo
¿Una de las mejores formas de evaluar cuándo pedir un aumento? Mira tus victorias recientes. Pide un aumento de sueldo justo después de haber superado una meta laboral. Por ejemplo, si has duplicado tu objetivo de ventas mensuales, comunícaselo a tu jefe. Además, cuantifica tus logros siempre que sea posible. (“El nuevo sistema de seguimiento que creé ha impulsado la producción en un 25%”).
Descubres que te pagan mal
Es importante saber lo que ganan otros trabajadores que desempeñan tu mismo puesto, ya que siempre se te debe pagar lo que vales. Una forma de investigar tu valor de mercado es utilizando la guía salarial de los comparadores que existen en Internet. Además, puedes hablar con los reclutadores y consultar las tablas salariales de los convenios del sector, para tener una buena idea de lo que ganan otros trabajadores con sus credenciales. Ten en cuenta que tu ubicación geográfica puede influir en tu potencial salarial.
Asumiste más responsabilidades laborales
Si ha establecido un historial de realizar un gran trabajo, tu jefe puede decidir asignarte más responsabilidades. Asumir más trabajo puede ser algo bueno si estás buscando un aumento, pero debes defender un salario más acorde con tus nuevas competencias profesionales.
¿La advertencia? Si te sientes con exceso de trabajo, digamos, te quedas hasta tarde constantemente o haces malabares con demasiadas tareas, es posible que tu jefe se esté aprovechando de ti. Si ese es el caso, debes tener una conversación honesta con tu gerente para explicarle por qué te siente abrumado y desarrollar un plan sobre cómo quitarte parte de la carga de tus hombros.
Pide un aumento de sueldo si recibes oferta de trabajo de otra empresa
Tener una carta de oferta sobre la mesa de otra empresa puede darte ventaja. ¿Por qué? Porque le da a tu jefe una razón para pedirle a tu jefe que apruebe tu solicitud de aumento. Después de todo, cuando llegue el momento, los gerentes harán todo lo que esté a su alcance para retener el talento. Eso también se debe en parte a que la rotación es costosa: según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, los costos de reemplazo son alrededor de un tercio del salario anual de un empleado.
Acabas de alcanzar la marca de un año
Tu marca de un año u objetivo de productividad es un hito notable, especialmente si se estás sentando para su primera revisión anual. Suponiendo que hayas realizado un trabajo de primer nivel durante el año pasado, te encuentras en una posición privilegiada para solicitar un aumento de sueldo. Si has desarrollado relaciones sólidas con tus compañeros, tener su aceptación puede darte más poder de negociación.
Tras una promoción mereces un aumento de sueldo
Esto puede parecer una obviedad, pero algunas empresas intentan promover a los empleados sin aumentar su salario. Por lo tanto, si acabas de recibir una promoción, tu cheque de pago debe reflejar tu nuevo puesto.
Debes saber cuándo cambiar de empresa
El hecho de que sepas cómo y cuándo pedir un aumento no significa que obtendrás automáticamente lo que se mereces. Si tu jefe se está desviando o si la empresa no parece estar en buena forma financiera, es inteligente activar sensores. Tal vez sea el momento de cambiar de empresa. Revisa objetivamente la situación y decide si sería mejor volver a ponerte en el mercado con el fin de conseguir un puesto en otra compañía que pueda ofrecerte ese aumento de sueldo que necesitas.
