Necesitamos personas preparadas para el cambio
El paso del mercado nacional al internacional ha supuesto importantes desafíos para Damm, así como la necesidad de adaptar su modelo y política de gestión de Recursos Humanos.
Marcial Navarro explica, en este sentido, que el autodesarrollo y la agilidad de aprendizaje son dos de los cuatro ejes fundamentales de este nuevo modelo. Respecto al primero, señala: “Creemos que las personas deben ser las protagonistas de sus carreras profesionales. Es por eso que la responsabilidad de su crecimiento y formación ahora dependerá en gran medida de ellos”.
Y en cuanto a la importancia del segundo concepto, el director de RR.HH. subraya que “necesitamos personas preparadas para el cambio y la incertidumbre y es por ello que el concepto agilidad de aprendizaje concuerda con nuestra nueva filosofía”.
En este sentido Marcial Navarro destaca que “la agilidad de aprendizaje se ha convertido en una competencia clave que nuestros candidatos han de tener, sin olvidar otras habilidades importantes para nuestro negocio, pero estamos cambiando el enfoque de selección a un modelo más ‘abierto’, desde el punto de vista de pensar en el puesto futuro y no tanto en un patrón muy definido y estandarizado centrado en las características del puesto de trabajo actual”.
Por su parte, los otros dos ejes cardinales sobre los que se asienta el nuevo modelo del grupo Damm son: las fortalezas, potenciando aquellas habilidades en las que las personas se destacan; y la tecnología, teniendo en cuenta el mundo digital y la visión 2.0.
Para quienes alcanzan estos requisitos tan valorados por la firma, la recompensa no es poca, según el propio director de RRHH lo indica, la compañía es especialmente valorada por sus empleados en cuanto al “clima laboral de proximidad, colaboración y compañerismo, el rasgo más característico de la cultura Damm”.
Pero eso no es todo, Marcial Navarro también agrega que, además, Damm reconoce un alto índice de valoración positiva en cuanto a “poder trabajar con retos constantes, dado que en los últimos 10 años la compañía ha ido creciendo a través de compras y adquisiciones de compañía del sector y de sectores nuevos; lo que ha facilitado al equipo Damm la oportunidad de enfrentarse a nuevos retos de forma constante y a oportunidades de carrera profesional”.
