La Fundación Adecco celebra 25 años de diversidad e inclusión laboral con La Ruta del Empleo, una campaña para ayudarte a encontrar un trabajo acorde con tus capacidades y necesidades. Y durante estos días, hasta el 30 de mayo, el autobús turquesa estará a tu disposición.
Cada día se realizarán cuatro talleres grupales además de contar con personal para ofrécete orientación individualizada. ¡Consulta la programación y déjate asesorar por personas expertas en empleo e inclusión laboral!
Tendencias de empleo para personas con discapacidad
La contratación de personas con discapacidades ha demostrado tener beneficios tanto para los empleadores como para los empleados. A pesar de esto, la brecha laboral entre los trabajadores con discapacidad y los que no la tienen es significativa.
Trabajando para reducir la brecha laboral
Mientras nos esforzamos por aumentar el número de personas con discapacidades en la fuerza laboral, es útil considerar por qué estamos viendo esta tendencia laboral. En primer lugar, los extrabajadores que dejaron de trabajar debido a un problema médico grave o una discapacidad generalmente aspiran a volver al mercado laboral. Quieren ser parte de una comunidad y lograr estabilidad financiera y realización profesional.
Desde el punto de vista de los empleadores, si bien más organizaciones están viendo los resultados finales de la contratación de trabajadores con discapacidades, algunas desconocen las muchas ventajas que ofrece la inclusión de la discapacidad. Estudios como este, publicado en el Journal of Occupational Rehabilitation, sugieren que es posible que los empleadores no contraten a personas con discapacidad debido a estigmas o nociones preconcebidas. Esto sugiere que los empleadores pueden carecer de comprensión o conocimiento sobre las discapacidades.
Los hallazgos también muestran que los empleadores que reclutan y contratan exitosamente trabajadores con discapacidades no sólo están motivados para ayudar a otros, sino que también experimentan claros beneficios comerciales y una ventaja competitiva.
Crear conciencia a través de la formación y la comunicación
Cuanto más se comprendan los poderosos incentivos de los programas de inclusión y diversidad laboral, mejor preparados estarán los beneficiarios para encontrar un empleo que pueda brindarles una satisfacción duradera y una base financiera firme.
Los empleadores pueden beneficiarse enormemente si asumen un papel activo en el aumento del número de trabajadores con discapacidad en sus organizaciones. Pueden acceder a recursos valiosos para ayudar al personal a superar posibles prejuicios y desinformación en el lugar de trabajo.
A medida que más beneficiarios del programa “La Ruta del Empleo” sepan que pueden regresar a trabajar de manera segura y exitosa, y los empleadores continúen viendo los beneficios de contratar personas con discapacidades, existe una buena posibilidad de que la tendencia de bajas cifras de empleo para este grupo pueda mejorar, ayudando empleadores y empleados por igual.
“La Ruta del Empleo”
Así que ya lo sabes, entra en la web del programa “La Ruta del Empleo” y entérate de todo lo que la Fundación Adecco pone a tu disposición para volver pisando fuerte al mercado laboral.
