La competitividad actual hace que no sólo sea muy importante estar cualificado para el puesto al que aspiramos, sino que también debamos tener en cuenta las llamadas habilidades sociales, que son tan cruciales para las empresas como los propios conocimientos técnicos.
Aquí te contamos cuáles son seis de esas habilidades sociales fundamentales que los empleadores buscan en trabajadores:
- Integridad y honestidad. De poco valen los conocimientos técnicos si los entrevistados no se ocupan también de demostrar valores sólidos en su vida personal y una conducta acorde que despierte la confianza de los futuros empleadores.
- Ética laboral. En sintonía con el requisito anterior, la ética laboral significa trasladar esos valores de integridad y honestidad al ámbito de trabajo, sabiendo resolver los problemas cotidianos de manera honesta, solidaria y según la filosofía de la empresa.
- Inteligencia emocional. Especialmente necesaria en la relación con el resto de los compañeros. Hace referencia, entre otras cuestiones, a la necesidad de tener empatía con quienes trabajan con nosotros para lograr una comunicación eficaz y fluida que permita la rápida resolución de los problemas.
- Automotivación. Más allá de la motivación extra que puede brindarte el querer trabajar en una empresa en particular -por una remuneración específica o por la carrera profesional que puedas desarrollar allí-, la mayoría de los empleadores esperan encontrar en los candidatos motivaciones personales que tienen que ver con un ánimo de superación que los impulse a querer dar lo mejor de ellos.
- Actitud positiva. Fundamental no sólo para el trabajo, sino para la vida personal. Como hemos comentado en muchas ocasiones, una actitud positiva significa saber centrarnos primero en los beneficios y las ventajas de cada oportunidad que se nos presenta. Algo básico para alcanzar nuestros logros.
- Saber trabajar en equipo. En la actualidad la mayoría de las empresas dependen de equipos de trabajo: de la comunicación entre los empleados y de la capacidad de estos para dividir tareas, cooperar e interpretar el resultado final como un logro de todos, en el que cada uno tiene parte de responsabilidad.
Si bien aún algunas empresas contratan empleados sólo por sus conocimientos técnicos, esta tendencia comienza a desaparecer, por un lado, por la gran competitividad del mercado y a su vez, porque se demuestra día a día que la falta de este tipo de habilidades genera graves perjuicios en los equipos de trabajo.
