La sección de habilidades de tu currículum muestra a los empleadores que tienes las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto que has solicitado. A menudo, los empleadores prestan especial atención a esta sección para determinar si se debe pasar al siguiente paso del proceso de contratación.
En este artículo, analizamos las principales skills que se deben incluir en un currículum y analizamos conjuntos de habilidades específicas para diferentes roles.
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Las mejores habilidades para incluir en un currículum
Si bien a menudo es posible determinar fácilmente las hard skills que se deben enumerar en función de los detalles de la descripción del puesto, seleccionar las soft skills relevantes no siempre es tan evidente. Para ayudar a delimitar qué habilidades sociales incluir en un currículum, revisa las diversas funciones del puesto y determina cuáles de tus fortalezas personales te ayudarán a completar esas tareas con éxito.
Aquí hay algunos ejemplos de las mejores habilidades para currículum que los empleadores pueden estar buscando.
Habilidades de escucha activa
La escucha activa se refiere a la capacidad de concentrarte completamente en la persona con la que te estás comunicando. La escucha activa te ayuda a comprender su mensaje, comprender la información y responder atentamente. Los oyentes activos utilizan técnicas verbales y no verbales para mostrar su atención a un interlocutor. Desarrollar y utilizar habilidades de escucha activa puede mostrar a tus colegas que estás comprometido y tienes interés en el proyecto o tarea en cuestión.
Habilidades informáticas
Las habilidades informáticas implican la capacidad de aprender y operar diversas tecnologías. Las habilidades de hardware te permiten operar físicamente un ordenador, y esto puede ser tan simple como saber cómo encender y apagar los dispositivos. Las habilidades de software te ayudan a utilizar de manera eficiente programas y aplicaciones informáticas. Hay algunas habilidades de software que los empleadores pueden considerar requisitos previos para el empleo, como usar hojas de cálculo o conocer un determinado lenguaje de codificación.
Habilidades de servicio al cliente
Las habilidades de servicio al cliente son rasgos y prácticas que te ayudan a abordar las necesidades de los clientes para crearles una experiencia positiva. Las habilidades de servicio al cliente, en general, dependen en gran medida de la resolución de problemas y la comunicación. El servicio al cliente a menudo se considera una de las “soft skills” o habilidades blandas.
Habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales son los rasgos de personalidad en los que confías cuando interactúas y te comunicas con los demás. Cubren una variedad de escenarios donde la cooperación es esencial. Desarrollar habilidades interpersonales es importante para trabajar eficientemente con otros, resolver problemas y liderar proyectos o equipos.
Habilidades de liderazgo
Las habilidades de liderazgo permiten a los líderes organizar un grupo de personas para alcanzar una meta compartida. Ya sea que estés en un puesto gerencial o liderando un proyecto, las habilidades de liderazgo requieren que motives a otros para completar tareas y alcanzar hitos, a menudo de acuerdo con un cronograma.
Habilidades de gestión
Las habilidades directivas son cualidades que te ayudan a gobernar tanto las tareas como las personas. Un buen gerente es organizado, empático y se comunica claramente para apoyar a un equipo o proyecto. Los gerentes también deben ser expertos tanto en habilidades sociales como en ciertas habilidades técnicas relacionadas con su industria.
Habilidades para resolver problemas
Las habilidades de resolución de problemas te permiten determinar la raíz de un problema y encontrar rápidamente una solución eficaz para todas las partes. Esta habilidad es muy valorada en cualquier puesto y en todas las industrias. Resolver eficazmente los problemas en tu función puede requerir ciertas hard skills específicas de la industria o del trabajo.
Habilidades de gestión del tiempo
Las habilidades de gestión del tiempo te permiten completar tareas y proyectos antes de las fechas límite y, al mismo tiempo, mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Mantenerse organizado puede ayudarte a asignar tu jornada laboral a tareas específicas por importancia. Comprender profundamente tus objetivos individuales, de equipo y de empresa puede proporcionarte un punto de partida a la hora de decidir cómo gestionar tu tiempo.
Habilidades transferibles
Las habilidades transferibles son cualidades que resultan útiles para cualquier empleador cuando cambia de trabajo o incluso de carrera. Las habilidades transferibles a menudo incluyen habilidades sociales como flexibilidad, organización y trabajo en equipo, así como cualquier otra cualidad que los empleadores suelen buscar en candidatos fuertes. Las habilidades transferibles se pueden utilizar para posicionar tu experiencia pasada al solicitar un nuevo trabajo, especialmente si se trata de una industria diferente.
Hard skills versus soft skills en un currículum
Los empleadores buscan contratar empleados que tengan la combinación adecuada de dos tipos diferentes de habilidades: habilidades sociales y habilidades duras. Las habilidades duras generalmente se pueden enseñar, mientras que las habilidades blandas son mucho más difíciles de desarrollar, ya que suelen ser rasgos de personalidad. En la mayoría de los casos, tus habilidades sociales pueden ayudarte a mejorar tus habilidades duras. Por ejemplo, si eres un desarrollador de software orientado a los detalles y experto en un lenguaje de programación de computación, probablemente podrás detectar errores y corregir problemas en el código que tú y tu equipo creáis.
