Cómo enumerar fortalezas y habilidades en tu currículum
Uno de los componentes más importantes de un currículum es la sección de fortalezas y habilidades.
Muchos candidatos cometen el error de hablar únicamente de lo que hicieron en su experiencia laboral, pero casi no mencionan las habilidades que desarrollaron o demostraron dentro de sus funciones. Incluir estas habilidades y fortalezas puede marcar la diferencia entre que tu solicitud llegue a la lista de preseleccionados o no.
<< Conoce ahora todas las empresas en las que puedes trabajar con Adecco >>
¿Cómo mostrar fortalezas y habilidades en tu currículum?
Al decidir qué habilidades laborales incluir en un currículum y cómo estructurarlas y ubicarlas estratégicamente, existen algunas convenciones que debes seguir y tener en cuenta.
1. Garantizar la relevancia
No sirve de nada enumerar todas y cada una de las habilidades que hayas desarrollado desde el comienzo de tu carrera. Probablemente sean docenas de fortalezas y habilidades, pero eso no significa necesariamente que debas incluirlas todas.
Para ayudarte a decidir cuáles deben excluirse en un esfuerzo por mantener tu currículum breve y conciso, consulta los requisitos y calificaciones enumerados en el anuncio de trabajo y adapta tu sección de habilidades en consecuencia.
2. Crea una sección de habilidades
Crea una sección dedicada a tus habilidades y fortalezas. Puedes titularlo “Habilidades” o “Habilidades destacadas”. Si bien es esencial incluir ejemplos de tus habilidades en todo el currículum, también es importante tener esta sección separada para que destaque ante los reclutadores. Coloca esta sección cerca de la parte superior de tu currículum, después del perfil profesional y antes de profundizar en tu experiencia laboral.
3. Agrupar por categoría
Para facilitar la lectura y facilitar la exploración, puede que te resulte más eficaz clasificar tus fortalezas y habilidades bajo títulos relevantes, especialmente si tienes bastantes. Por ejemplo, puede decir “Habilidades técnicas: Adobe Photoshop, Figma, Canva, MS Office”, etc. O, si eres bilingüe o multilingüe, puedes ahorrar espacio en tu currículum agrupando tus habilidades y niveles de dominio en idiomas.
4. Equilibra las habilidades blandas y duras
Si trabajas en una industria que tiende a tener una firme dependencia y énfasis en las habilidades técnicas “duras”, como la industria tecnológica o la manufactura, es bastante fácil pasar por alto las habilidades blandas, también conocidas como habilidades de poder.
Sin embargo, las habilidades interpersonales como la comunicación, la resolución de problemas, la organización y la gestión de proyectos son más necesarias de lo que te imaginas para, incluso, trabajos en gran medida técnicos.
Por ejemplo, la comunicación es necesaria para que puedas comunicarte de manera efectiva con los gerentes de proyectos y productos, y otras partes interesadas no técnicas, por lo que es importante mostrar ejemplos de tus habilidades de comunicación en acción en tu currículum.
5. Actualizar periódicamente
Tendemos a olvidar lo maravillosos que somos como humanos. Los negocios y las prisas de la vida con frecuencia pueden abrumarnos y nos perdemos tanto en el trabajo que nos olvidamos de tomar nota de lo que realmente hemos logrado. Si te despidieron repentinamente y estás luchando por encontrar qué fortalezas, logros y habilidades incluir en tu currículum, es probable que hayas sido víctima de este mismo hábito.
Entonces, de vez en cuando, revisa tu currículum y actualízalo. Haz este ejercicio cada vez que completes una certificación o un curso de capacitación, aprendas una nueva habilidad en el trabajo o logres algo notable en tu vida profesional. Esto garantiza que tu currículum esté siempre actualizado, de modo que nunca te sorprendas y olvides las fortalezas y habilidades que realmente posees.
En última instancia, tu sección de habilidades debe complementar el resto de tu currículum y, cuando te falte espacio, también puedes incluir estratégicamente tus habilidades en otras secciones. Esto ayudará a tener una idea completa de tu idoneidad para el puesto.
