Qué debes saber antes de empezar tu reskilling

El origen de la palabra “reskilling”, que se ha popularizado en los últimos años, es “Re-killing”. Según un estudio norteamericano, se trata de “adquirir/tener las habilidades necesarias para asumir una nueva ocupación o adaptarse a cambios significativos en las habilidades requeridas en la ocupación actual”. En los últimos años se utiliza cada vez más para referirse a nuevos tipos de trabajo y la adquisición de habilidades requeridas.

En esta ocasión, explicaremos los beneficios del reskilling y las cualificaciones que son efectivas para proceder con este proceso.

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¿Por qué es necesaria la recapacitación?

El reskilling ha ganado atención debido a los importantes cambios en las estructuras empresariales en los últimos años. Los gobiernos anuncian su intención de incorporar el apoyo al reciclaje profesional. Estas son las principales razones por las que la recapacitación se ha vuelto tan buscada.

Rápida evolución de la tecnología digital

La tecnología ha evolucionado enormemente en los últimos años, con nuevos actores como los robots y la inteligencia artificial que se desarrollan una tras otra y se generalizan. Cuando eso sucede, algunas de las tecnologías y habilidades que eran valiosas hasta ahora ya no serán necesarias, y el tan comentado “los trabajos serán ocupados por robots y la IA” está a punto de convertirse en una realidad.

Esta situación ya es una realidad para algunos empleos: el Informe sobre el futuro del trabajo 2020 compilado por el Foro Económico Mundial (FEM) predice que para 2025 habrá 8.500 empleos en todo el mundo a medida que se afiancen las nuevas tecnologías. Se predice que millones de personas perderán sus empleos.

Lo mismo ocurre con los ingenieros que se cree que tienen conocimientos digitales. Como resultado del rápido cambio de sistemas locales a sistemas basados ​​en la nube, un número cada vez mayor de ingenieros no pueden competir con sus habilidades tradicionales. Especialmente para aquellos entre 40 y 50 años, si permanecen estancados como están, existe el riesgo de que sus habilidades existentes queden obsoletas.

Falta de recursos humanos en el campo DX o experiencia de usuario digital

Si bien se perderán algunos puestos de trabajo debido a la evolución de la tecnología, la necesidad de campos digitales como la IA está aumentando. El citado informe WEF 2020 predice que se crearán 97 millones de nuevos puestos de trabajo.

De hecho, las empresas están intentando activamente contratar recursos humanos sólidos en el campo digital. Sin embargo, en comparación con la gran demanda, todavía hay escasez de recursos humanos digitales y hay competencia por personas con talento.

Dado que es imposible suministrar recursos humanos digitales únicamente mediante la contratación, existe un movimiento para “recapacitar” los recursos humanos internos excedentes creados por la digitalización y utilizarlos en el campo digital.

Diversificación de estilos de trabajo

El teletrabajo y el trabajo remoto se han popularizado debido a la pandemia del coronavirus. Un número cada vez mayor de personas aspira a un estilo de trabajo que enfatice el equilibrio entre la vida personal y laboral y un entorno laboral seguro, en lugar de trabajar muchas horas en una empresa como lo hacía en el pasado.

Sin embargo, para estar en un entorno en el que se pueda trabajar de forma remota o trabajar de una manera que enfatice el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, se necesita habilidades que permitan evitar tener que ir a la oficina. Por lo tanto, los trabajadores necesitan aprender nuevas habilidades para poder elegir libremente cómo trabajar. Para que las empresas puedan proceder con la introducción de nuevas tecnologías como parte de la reforma del estilo de trabajo, necesitarán reciclar sus recursos humanos internos.

Beneficios del reskilling para las empresas

Existen diversos beneficios para las empresas y organizaciones al reciclar sus recursos humanos internos.

Pueden hacer frente a la escasez de recursos humanos de DX

Existe competencia por los recursos humanos que puedan mantenerse al día con la evolución de la tecnología y los costes de contratación para las empresas están aumentando. Además, incluso si son contratados, se desconoce si realmente podrán adaptarse a las operaciones de la empresa.

Sin embargo, si pueden utilizar recursos humanos internos, pueden reducir los costes de contratación. Además, dado que están familiarizados con las operaciones internas, pueden aplicar inmediatamente sus habilidades al trabajo real. No es necesaria ninguna formación ni un periodo de adaptación a la cultura empresarial inmediatamente después de incorporarse a la empresa.

Mejora la satisfacción de los empleados

El reskilling brinda a los empleados nuevas oportunidades de aprendizaje y de crecimiento, lo que contribuye a una mayor satisfacción y compromiso.

Cuando aumenta la satisfacción de los empleados, se incrementa la motivación y se puede esperar que mejore la productividad. Mejorar el compromiso también reducirá las tasas de rotación, lo que conducirá al desarrollo de recursos humanos que puedan contribuir al desempeño empresarial a largo plazo.

Genera ideas y nuevos negocios

Cuando los empleados que han acumulado muchos conocimientos en una empresa adquieren nuevos conocimientos y habilidades digitales, pueden generar ideas desde una perspectiva diferente.

Al descubrir valor previamente invisible en los negocios existentes y combinar los negocios existentes con el potencial de lo digital, podemos crear nuevos negocios que satisfagan las necesidades de la próxima generación.

Beneficios del reciclaje profesional para individuos

El reskilling no sólo beneficia a las empresas y organizaciones, sino también a las personas que reciben educación.

Son capaces de responder a un entorno empresarial que cambia rápidamente

No hay duda de que las tecnologías digitales como la IA seguirán evolucionando en el futuro. El entorno empresarial también está experimentando cambios drásticos y es necesario responder a esos cambios.

Adquiriendo conocimientos y habilidades en el ámbito digital a través del reskilling podrás dar respuesta a los futuros avances tecnológicos. Deberás seguir aprendiendo sobre la evolución de la tecnología, pero una vez que vuelvas a capacitarte, ganarás confianza y estarás listo para afrontar el próximo desafío.

Conduce a ascensos y aumentos dentro de la empresa

Las personas con conocimientos y habilidades en el ámbito digital son sumamente valiosas para las empresas. Su valor dentro de la organización aumentará, haciendo que se incrementen las posibilidades de ascenso y aumentos salariales. También habrá más oportunidades para iniciar nuevos negocios. Si puedes producir resultados, tu posición dentro de la empresa aumentará aún más.

El valor de mercado aumenta

Aunque la recapacitación la proporciona la empresa para la que se trabaja, la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades aumentará en última instancia tu valor de mercado como persona de negocios.

Si decides que no puedes utilizar las habilidades que adquiriste mediante la recapacitación, puedes cambiar de trabajo. Además, si trabajas en un nuevo negocio y logras resultados, podrás avanzar en tu carrera en función de tus logros.

Para proceder con una recapacitación eficiente

Tradicionalmente, el aprendizaje y la mejora de habilidades en las empresas se han centrado en la formación en el puesto de trabajo. Sin embargo, según los materiales llegados desde Japón a través del Ministerio de Economía, Comercio e Industria, “OJT” es el desarrollo de habilidades en un “sistema continuo”, en el que los estudiantes aprenden cómo hacer y adquirir habilidades mientras realizan el trabajo actual en su departamento.

Este es un tipo “discontinuo” de desarrollo de habilidades y requiere algo más que OJT, ya que permite a los empleados adquirir habilidades para trabajos que actualmente no están disponibles dentro de la empresa o para trabajos que nadie puede realizar actualmente. No se puede lograr ampliando el OJT, algo en lo que las empresas japonesas son buenas.

También se afirma que no es necesario llevar todo el contenido de recapacitación internamente. En particular, las habilidades digitales suelen ser comunes tanto dentro como fuera de la empresa, por lo que es más eficiente utilizar contenido y plataformas externos según sea necesario.

¿Para qué sirve el contenido externo?

La recapacitación es un tema candente y hay muchos programas de capacitación disponibles. El plazo y el coste varían, pero lo importante es que los empleados trabajen por iniciativa propia. Si simplemente te sientas y escuchas la capacitación o simplemente hace las tareas al azar, perderás dinero y tiempo y no podrás adquirir nuevos conocimientos o habilidades.

Por lo tanto, recomendamos utilizar cualificaciones y certificaciones para el reciclaje profesional. Para obtener calificaciones, los empleados deben aprender de forma independiente, de modo que adquieran conocimientos y habilidades de forma natural a través del proceso de adquisición de calificaciones. También se puede utilizar eficazmente como una forma de comprobar la retención de lo aprendido en la formación.

Cualificaciones recomendadas para la reconversión

Cuando se utilizan calificaciones y certificaciones con el fin de volver a capacitarse, recomendamos utilizar CBT (pruebas basadas en computadora), donde los candidatos se reúnen en un centro de pruebas exclusivo y la realizan usando un ordenador.

El resultado de la prueba se puede obtener más rápido que con las pruebas tradicionales en papel (PBT) y, dependiendo de la prueba, el resultado de esta, como la corrección de las preguntas, se puede verificar más tarde con datos, para que se puedan revisar, planificar la próxima vez, etc. Se utiliza para consolidar conocimientos y mejorar habilidades.

En conclusión, debido a la rápida evolución de la tecnología, los conocimientos y habilidades tradicionales se están volviendo cada vez más obsoletos. La recapacitación es esencial tanto para las empresas como para las personas con el fin de responder al entorno empresarial que cambia rápidamente. Trabajemos en el reskilling, apoyándonos no sólo en el contenido interno sino también en el contenido externo.