El trabajo remoto era una práctica poco conocida antes de 2019, pero la pandemia lo cambió todo. Con el cierre de fronteras y las órdenes de confinamiento a nivel global, las organizaciones recurrieron al teletrabajo.
En el último año, las empresas y los gobiernos han emitido órdenes de regreso a las oficinas. Sin embargo, un informe de 2023 mostró que los gerentes deseaban tener acceso a los datos del lugar de trabajo antes de tomar esta decisión.
En este artículo, compartiremos estadísticas sobre el trabajo remoto que demuestran por qué es mejor trabajar a distancia. Analizaremos cuestiones como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la salud y la productividad. Analizaremos cómo las empresas se benefician del teletrabajo o de las configuraciones híbridas. Por último, exploraremos qué depara el futuro para la fuerza laboral global y el trabajo remoto.
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Preferencias de los empleados: el cambio hacia el trabajo flexible
En una encuesta realizada por Buffer, el 98% de los encuestados prefiere teletrabajar al menos parte del tiempo. El 91% ha tenido una experiencia positiva con el trabajo remoto.
Los empleados tienen opiniones muy claras sobre el trabajo flexible. Veamos algunas estadísticas de trabajo remoto a lo largo de los años:
- En 2020, el 50% de los empleados no tenían planes de volver a trabajar después de la pandemia a menos que el trabajo remoto fuera una opción.
- En 2024, el 38% dijo que rechazaría una oferta de empleo a menos que el trabajo a distancia estuviera sobre la mesa.
El 66% incluso estaba dispuesto a aceptar una reducción salarial a cambio de un horario de trabajo flexible.
El impacto del trabajo remoto en la salud mental y el bienestar
Estas estadísticas de teletrabajo mostraron un vínculo entre trabajar desde casa y una mejor salud y bienestar:
- El 93% de los trabajadores dijo que su salud mental era mejor cuando trabajaban a distancia
- La salud física del 90% de los encuestados mejoró
La reducción del tiempo de traslado también dio como resultado una fuerza laboral más feliz y saludable. Un estudio mostró que los trabajadores remotos ahorraron un promedio de 72 minutos por día en el traslado. Eso es más de una hora que los empleados dedicaron a cuidar a sus seres queridos, hacer ejercicio y descansar.
Otros beneficios del trabajo remoto incluyen menos agotamiento, mejores opciones alimentarias y menos ansiedad y depresión.
¿La gente es más feliz trabajando remotamente?
Sí, la mayoría de las personas parecen sentirse más felices teletrabajando. Un abrumador 96% de los empleados afirmó que una configuración remota o híbrida funciona mejor para su salud mental.
¿Son productivos los trabajadores remotos?
Sí, en general, los trabajadores remotos son productivos. Según un estudio realizado por Kinsey, el 83% de los empleados mencionaron la productividad como uno de los beneficios del trabajo remoto. Sin embargo, ese mismo estudio afirmó que solo el 50% de los líderes de RR.HH. estaban de acuerdo con esta opinión. Parece que las respuestas varían según a quién le preguntes.
Si le preguntas a algunos técnicos, hay cierto valor en lo que llaman entornos híbridos bien organizados. En este escenario, los empleados trabajan juntos en el lugar de trabajo en días específicos, aprovechando al máximo su tiempo juntos. El resto del tiempo lo pasan trabajando en casa en un entorno más controlado. Según la opinión experta, esta configuración da como resultado un 5% más de productividad.
Esta podría ser una buena manera de que las organizaciones tradicionales que trabajan en persona pasen a una configuración totalmente remota. También puede hacer que esta configuración sea permanente, si es lo que más beneficia a la fuerza laboral.
Ahorro de costes: cómo el trabajo remoto beneficia a las empresas
Global Workplace Analytics compartió cuánto pueden ahorrar las empresas al implementar el trabajo remoto. A continuación, se muestran algunos ejemplos de la vida real:
- IBM redujo gastos inmobiliarios en 50 millones de dólares
- Nortel ahorró alrededor de $100,000 por empleado en costos de reubicación
- Sun Microsystems ahorra 68 millones de dólares en gastos inmobiliarios al año
La consultora también dijo que seis de cada 10 empleadores han visto el vínculo entre el trabajo remoto y el ahorro.
El teletrabajo también ayuda a la continuidad del negocio, permitiendo a la empresa operar ante:
- Desastres climatológicos
- Brotes y pandemias
- Atascos de tráfico y obras en la carretera
Los empleados pueden seguir trabajando si no pueden acudir a la oficina. Las interrupciones laborales provocan pérdidas económicas, por lo que el trabajo a distancia se traduce en eficiencia y ahorro.
El papel de la tecnología en el apoyo a los equipos remotos
La pandemia ha provocado un aumento de la tecnología diseñada para facilitar el teletrabajo. Algunas de las herramientas que utilizan los equipos remotos son:
- Software de videoconferencia
- Herramientas de colaboración
- Almacenamiento en la nube y uso compartido de archivos
- Redes privadas virtuales (VPN)
- Herramientas de gestión del tiempo y productividad
- Software y tecnología de RR.HH.
Algunas de estas herramientas experimentaron una notable aceptación. Por ejemplo, Zoom registró una media de 300 millones de usuarios en 2020, frente a los 10 millones de 2019. Microsoft Teams también experimentó un enorme crecimiento, con 145 millones de usuarios en todo el mundo.
Estas herramientas han ayudado a los trabajadores remotos de muchas maneras, como:
- Mantenerse conectado con sus equipos
- Colaborar en proyectos a través de fronteras y zonas horarias
- Guardar y compartir archivos de forma segura
- Gestión del tiempo, la energía y las cargas de trabajo
- Realización de tareas de autoayuda de RR.HH.
Industrias que lideran el trabajo remoto según estadísticas
Según Statista, cerca del 68% de los profesionales tecnológicos de todo el mundo trabajan mayoritaria o totalmente a distancia. El sector financiero ocupa el siguiente puesto con el 50,6%, seguido por el sector de los seguros con el 48,7%.
Esto no es ninguna sorpresa. El trabajo remoto es común entre los empleos que utilizan más la tecnología. Los profesionales de la tecnología solo necesitan un pc y una conexión a Internet como elementos básicos para realizar su trabajo. Muchos empleados tecnológicos son nómadas digitales que viajan por el mundo mientras trabajan.
El futuro del trabajo basado en estadísticas de trabajo remoto
En un informe técnico de 2024, el Foro Económico Mundial analiza el aumento de los empleos digitales globales y las oportunidades de trabajo a distancia. Predice que, para 2030, habrá alrededor de 92 millones de empleos digitales globales que se puedan realizar de forma remota en cualquier lugar. Eso es un aumento del 25% respecto de los 73 millones de 2024.
Esto abre un abanico de posibilidades para los profesionales de todo el mundo. Con la formación adecuada y el acceso a la tecnología, los empleados podrían tener más opciones profesionales.
Los empleadores también tienen mucho que ganar, ya que pueden acceder a un grupo más amplio de talentos independientemente de la ubicación, lo que les ayuda a encontrar al empleado perfecto para el puesto.
Los países de todo el mundo también pueden beneficiarse. Se crean puestos de trabajo para talentos en las economías emergentes, mientras que se cubren las brechas laborales en los países desarrollados. La escasez de mano de obra en Nueva Zelanda, por ejemplo, podría beneficiarse de la contratación de empleados remotos para cubrir las vacantes laborales.
Estadísticas de trabajo remoto: convertir los datos en acciones
Los datos que compartimos muestran que el teletrabajo beneficia a los empleados y a las organizaciones. También revelan un enorme potencial de crecimiento.
Para poder acceder a empleos digitales globales, se sugieren estos puntos de acción para gobiernos y organizaciones:
- Apoyar a los trabajadores para que consigan empleos digitales remotos
- Poner a disposición de los trabajadores programas de formación
- Al elegir a quién contratar, tenga en cuenta las habilidades y el talento, no los salarios bajos.
Además, se alienta a los empleadores a mejorar la gestión de la fuerza laboral, ampliar el reclutamiento y hacer disponible el trabajo remoto/híbrido.
Ese último punto, hacer posible el trabajo remoto o híbrido, es un paso importante. Las organizaciones pueden hacerlo ahora mismo y los números muestran que es la decisión correcta.
