Guía práctica: El imperativo de la inclusión de la Discapacidad en el lugar de trabajo

Ha llegado el momento de replantearse los procesos de atracción, evaluación y selección de talento que en muchos casos permanecen obsoletos en algunas empresas. Compartimos contigo nuestra opinión sobre cómo los trabajadores con discapacidad pueden ayudar a las empresas a resolver sus retos más complicados, a la hora de fidelizar el talento y asegurar el compromiso con la empresa. Te explicamos cómo garantizar su adaptación en tu organización y cómo ayudarles a crecer y prosperar tanto a nivel personal como profesional. Para ello resulta fundamental comprender una serie de cuestiones sobre la discapacidad en el lugar de trabajo.

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¿Por qué es necesario contar con personas con discapacidad en tu plantilla?

Las empresas que contratan a personas con discapacidad en el lugar de trabajo tienen un 30% más de beneficios. Asimismo, según la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de éstos tengan el certificado de discapacidad.

La inclusión de profesionales con discapacidad aporta una serie de beneficios a las organizaciones, entre los que se encuentran, la innovación con mirada inclusiva, mejora del clima laboral y el orgullo de pertenencia del resto del equipo. Debido a sus experiencias vividas, las personas con discapacidad suelen destacar por tener competencias como la perseverancia y el compromiso, cualidades cada vez más buscadas por las empresas.

Sin embargo, a pesar de existir una escasez de mano de obra a nivel mundial, las personas con discapacidad siguen estando infravaloradas y desempleadas en términos generales. Los procesos de selección son poco flexibles, existen sesgos inconscientes y falta de conocimiento de los responsables del reclutamiento o de los managers y personas implicadas en el proceso.

No todos los mandos de una empresa son sensibles, ni han asumido un compromiso con la inclusión. De esta manera, las personas con discapacidad siguen encontrando grandes barreras para acceder al mercado laboral.

Búsqueda de talento con discapacidad en el lugar de trabajo

El reto más inmediato para muchas empresas que quieren crear plantillas más inclusivas, es saber por dónde empezar.

Accesibilidad universal

Asegúrate que en tu empresa se trabaje adecuadamente la usabilidad, accesibilidad, lecturabilidad y legibilidad de la información y contenidos, y recuerda que haciendo esta apuesta no solo beneficias a personas con discapacidad, sino que favoreces la participación de cualquier persona.

Construye una marca “diversity friendly” que integre la discapacidad en el lugar de trabajo

Tu propuesta de valor debe ser atractiva para todo tipo de personas, por ello, te recomendamos que incluyas un posicionamiento inclusivo en todos los materiales destinados a atraer el mejor talento.

Redacta la descripción de puestos de trabajo adaptadas a la discapacidad

Estas descripciones no sólo explican en que consiste el puesto de trabajo y sus funciones, sino que también muestra los valores de la empresa. Explicita en la oferta el compromiso e interés de la empresa en identificar candidaturas diversas y crear equipos inclusivos.

Si vas a referirte a la discapacidad en el lugar de trabajo, procura utilizar la terminología adecuada. Habla de personas con discapacidad y no de discapacitados.

Dirígete activamente a las personas con discapacidad

Si sigues buscando en los mismos lugares, seguirás encontrando los mismos tipos de profesionales. Atrévete a ir más allá diversificando tus fuentes de reclutamiento. Recuerda que el Grupo Adecco cuenta con la Fundación Adecco, entidad especializada en inclusión laboral de personas con discapacidad.

Muestra tu voluntad de ayudar

Son las propias personas que buscan empleo las que deciden si quieren informar o no de su discapacidad, y en muchos países, es ilegal o poco ético preguntarlo. Sin embargo, en ocasiones, puede que quieran revelar su discapacidad, lo que es una gran oportunidad para proporcionar ayuda y adaptaciones específicas para el puesto. Es muy probable que no estén seguros de cuanta información compartir, así que facilítales la tarea con formularios accesibles e inclusivos en los que determinada información sea opcional y se trate con sensibilidad.

Asegúrate de que las entrevistas sean accesibles

Antes de la entrevista, pregunta a todas las personas si tienen necesidades específicas para poder participar en igualdad de condiciones y muestra disposición para realizar las adaptaciones necesarias. Para poder hacerlo adecuadamente, es importante que las personas responsables del proceso sean sensibles a la discapacidad en el lugar de trabajo y tengan cierto conocimiento que les permita tratarla con naturalidad y normalidad.

Crea grupos de evaluación y apoyo a la inclusión

Estos grupos son una excelente manera de crear objetividad en decisiones que podrían ser subjetivas. Considera además que estén compuestos por personas de diferentes departamentos, formaciones, experiencias y edades para revisar las listas de candidatos y los procesos de selección en busca de posibles sesgos.

Educar y formar a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo

Todas las personas trabajadoras necesitan formación y apoyo para su desempeño profesional. Sin embargo, algunas empresas suelen mostrar resistencia para aplicar adaptaciones en el puesto de trabajo o en las instalaciones que impliquen costes añadidos como, por ejemplo, la ampliación de puertas o la instalación de rampas. Pero, la inclusión de la discapacidad no tiene por qué ser costosa si se aplican soluciones creativas junto a la persona con discapacidad. Generalmente están acostumbradas a buscar soluciones sin costes especialmente elevados.

• Formación y sensibilización
• Políticas de flexibilidad en el trabajo
• Accesibilidad universal, diseño para todas las personas y ajustes razonables
• Trabajo remoto
• Tecnología inclusiva
• Mentoring y buddy
• Comunidad, red de apoyo o ERG de discapacidad

Si quieres aprovechar todo el talento del mercado debes saber que las personas con discapacidad en el lugar de trabajo son capaces de desempeñar una gran labor. Haz todo lo posible por atraer a estos candidatos. Para ello, puedes descargarte la Guía Práctica: El imperativo de la inclusión de la Discapacidad.