En el mercado laboral actual en rápida evolución, donde los avances tecnológicos, la automatización y la inteligencia artificial están remodelando la forma en que trabajamos, la necesidad de adaptar las habilidades es más crítica que nunca.
Si bien esto se aplica a todos los colaboradores del lugar de trabajo, es particularmente vital para las mujeres: puede ser el momento de aprovechar las oportunidades de mejora de habilidades para navegar con éxito en un panorama profesional dinámico.
En este artículo, exploramos tres formas de avanzar en tu carrera y cómo pueden empoderarte para prosperar en medio del progreso tecnológico, desbloquear un mayor potencial de ingresos, superar el síndrome del impostor y planificar la próxima etapa de tu trayectoria profesional.
Al adquirir nuevas habilidades y mantenerse a la vanguardia, las mujeres pueden romper barreras, desafiar los estereotipos y alcanzar su máximo potencial en un mercado laboral en constante cambio.
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Upskilling: adquirir nuevas habilidades y preparar tu carrera para el futuro
Para las mujeres, la mejora de las habilidades presenta una valiosa oportunidad para cerrar la brecha entre su experiencia previa y los requisitos actuales de la fuerza laboral. Esto, en última instancia, mejora su empleabilidad, especialmente para aquellas que pueden haber hecho una pausa en su carrera o haber perdido el trabajo.
Este tipo de momento crucial en la carrera puede causar ansiedad a muchas mujeres: la carga del estrés financiero se ve amplificada por el estrés emocional relacionado con el regreso al mercado laboral. Pero hay que centrarse en mejorar tus habilidades como una forma de reforzar tu espíritu y encontrar motivación para futuras perspectivas de carrera.
Upskilling ayuda a los solicitantes de empleo a reforzar sus competencias técnicas y perfeccionar las soft skills esenciales. Las habilidades mejoradas de comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas pueden permitir a las mujeres cultivar un conjunto completo de habilidades que es crucial para el crecimiento y el avance profesional.
Pero va más allá del desarrollo de habilidades. Al unirse a comunidades, conectarse en red con personas de ideas afines y buscar mentores, pueden crear un valioso sistema de apoyo que brinde orientación, aliento y oportunidades de colaboración.
Adquirir nuevas habilidades es un cambio de juego para las mujeres que buscan reavivar sus carreras. Se vuelven más seguras y pueden explorar nuevas carreras, cambiar de industria o iniciar sus propios negocios.
Upskilling facilita los cambios de carrera, lo que conduce a una mayor autonomía e independencia financiera, lo que permite dar forma a sus trayectorias profesionales de acuerdo con sus propias aspiraciones y objetivos.
Upgrading: cómo superar el síndrome del impostor
Cuando llega el momento de negociar un aumento y abogar por un ascenso, muchas mujeres pueden sentirse agobiadas por el síndrome del impostor. El síndrome del impostor afecta a las mujeres al socavar su confianza y hacer que duden de sus habilidades, logros y calificaciones, lo que genera dudas sobre sí mismas.
Este artículo de Forbes sugiere que muchas mujeres se sienten incómodas con la idea de la autopromoción. La sociedad a menudo les hace creer a las mujeres que la humildad es virtuosa y que tocar tu propia bocina no lo es. Por lo tanto, el miedo a ser percibido como arrogante o egocéntrico pesa mucho sobre muchas personas, lo que dificulta la celebración de sus éxitos.
Pero para cerrar la brecha salarial de género, progresar profesionalmente y negociar de manera efectiva, las mujeres deben comprender el valor que aportan a sus funciones. ¿Cuál es su valor de mercado actual y cuál es el rango de salario para su puesto? Comienza a realizar una investigación exhaustiva, para que estés seguro de lo que traes a casa.
Para construir un caso convincente para un aumento, es importante resaltar tus logros, habilidades y contribuciones a la organización. Esto también significa mostrar tus habilidades blandas. ¿Por qué? Las fuertes habilidades sociales y comunitarias a menudo ayudan a las mujeres a asegurar promociones de manera más efectiva que solo enfocarse en la competitividad.
Pero es crucial recordar que la confianza y la asertividad aún juegan un papel importante en las negociaciones. Aborda la conversación con una mentalidad clara y prepárate para discutir tu valor.
Es importante tener conversaciones abiertas y regulares con los gerentes sobre tus metas y desarrollo profesional. En última instancia, las mujeres deberían sentirse empoderadas para tomar posesión de sus carreras, abogando activamente por su crecimiento profesional y bienestar financiero.
Edificante: cómo planificar la próxima etapa de tu carrera
¿Se siente atrapado en tu trayectoria profesional, a pesar de tus mejores esfuerzos y trabajo duro? No estás solo. La planificación de la próxima etapa de tu carrera requiere una reflexión cuidadosa y una toma de decisiones estratégica, pero muchas mujeres enfrentan desafíos sistémicos y estructurales que han obstaculizado su progreso.
Un artículo reciente de Harvard Business Review explora cómo las mujeres exitosas han sostenido el impulso de su carrera para superar estos desafíos. Se entrevistó a 37 mujeres en roles de liderazgo sénior para comprender los rasgos clave que las ayudaron a perseverar cuando se sintieron estancadas.
Las mujeres que mantuvieron efectivamente el impulso de su carrera incorporaron comportamientos esenciales en puntos cruciales de sus trayectorias profesionales.
- Un impulso enfocado: en lugar de sentirse desanimada por los desafíos, intenta cambiar tu perspectiva, siempre teniendo en cuenta tus objetivos a largo plazo. Recuerda, cada barrera que superes te acerca a tus aspiraciones más altas y te equipa con valiosos aprendizajes y experiencias.
- Un deseo incesante de aprender: la mejora de las habilidades impulsa tu carrera, pero la búsqueda de experiencias y desafíos desconocidos es igualmente impactante. Por ejemplo, pide seguir a un líder que admires o levanta la mano para liderar un nuevo proyecto. Al salir activamente de tu zona de confort, puedes ampliar tus horizontes y desbloquear valiosas oportunidades de crecimiento.
- Una mentalidad ágil: si bien perseguir tus objetivos es muy motivador, también es importante adoptar la flexibilidad. Tómate el tiempo para considerar cómo puedes adaptarte a nuevas situaciones, explorar diferentes enfoques y evaluar rápidamente las circunstancias para alinearlas con tus objetivos.
A pesar de estos comportamientos importantes, la mayoría de las mujeres entrevistadas están de acuerdo en que los recorridos profesionales están lejos de ser lineales.
Si bien a veces puede ser desalentador, realizar movimientos estratégicos, adquirir experiencia o hacer la transición a diferentes empresas o roles puede ayudarte a sentirte menos atascada e impulsar el progreso de tu carrera.
La mejora de las cualificaciones, la actualización y el ascenso son poderosos catalizadores en el mercado laboral actual. Al centrarse en el aprendizaje y el crecimiento continuos, las mujeres pueden navegar con confianza en sus carreras y aprovechar nuevas posibilidades y habilidades.
