Dirigir y liderar son dos términos muy utilizados en el mundo empresarial. A pesar de que aparentemente pueden significar lo mismo, no es así. Una cosa es dirigir, ser el manager de una empresa, y otra muy diferente es ser un líder de la compañía. Los líderes suelen ir un poco más allá que los managers.
El empresario estadounidense Warren Buffett, uno de los inversionistas más grandes del mundo y el tercero más rico del mundo según el último ranking de Forbes, hizo una comparativa entre lo que hacen los managers y lo que hacen los líderes en una empresa. Aquí los tienes.
- El manager administra, mientras que un líder se encarga de innovar.
- El manager cuenta el valor mientras que el líder lo crea. Una vez más, el segundo no tan sólo cuenta el valor de la compañía, sino que con sus acciones innovadores, se encarga de generar más valor.
- El manager mantiene, el líder desarrolla. Lo mismo que antes, mientras que el manager se encarga de proteger lo existente, quien ejerce el liderazgo arriesga para desarrollar nuevas oportunidades de negocio.
- El manager se centra en los sistemas y la estructura. En cambio, el líder centra su atención en las personas, quienes considera más importantes a la hora de innovar, crear valor y desarrollar nuevas oportunidades.
- El manager confía en el control y, según Buffett, los líderes inspiran confianza.
- El manager se preocupa más de la visión a corto plazo. En cambio, el líder tienen una perspectiva más a largo plazo, es por eso que siempre tiene la mirada puesta en el horizonte, dice Buffett.
- El manager acepta el status quo actual, mientras que el líder lo cuestiona e incluso lo desafía.
- Y una última diferencia que destaca Buffett, los managers hace las cosas bien mientras que los líderes hacen lo que está bien.
