Son las ocho de la tarde y tienes un mail o un WhatsApp de tu jefe. ¿Qué haces? ¿Contestas o no? En un momento en el que las fronteras del lugar de trabajo y la jornada laboral se están diluyendo cada vez más y el acceso a las nuevas tecnologías está totalmente generalizado está surgiendo el debate acerca del derecho de los trabajadores a la desconexión laboral a favor de la conciliación personal y familiar.
En este sentido, Francia se ha convertido en un país pionero. Su última reforma laboral, que entró en vigor el pasado 1 de enero, contempla el derecho a desconectar de los trabajadores al regular el uso de las nuevas tecnologías fuera del horario laboral. De modo que el gobierno francés apela a las empresas de más de 50 trabajadores para que regulen el uso de los medios digitales, aunque no incluye medidas concretas ni estipula sanciones para aquellas organizaciones que lo ignoren.
En nuestro país, la situación es diferente. Si bien el Gobierno español ha reconocido en varias ocasiones que está estudiando una posible regulación del derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral, a día de hoy no hay nada concreto encima de la mesa. Mientras tanto, el Grupo AXA se ha convertido en la primera empresa que opera en España que contempla en su nuevo convenio colectivo el derecho a la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral. Concretamente, el documento firmado entre el Grupo AXA en España y Comisiones Obreras establece que “salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales, AXA reconoce el derecho de los trabajadores a no responder a los mails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo”.
Ante esta situación la Fundación Más Familia, organización que se dedica a promover la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y profesional, considera que los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital fuera de su jornada laboral y asegura que se trata de un derecho que prevalece sobre otros de carácter corporativo. De este modo establece una serie de recomendaciones para garantizar el derecho a la desconexión digital:
- Durante los días laborales se podrá enviar o solicitar información o requerir de alguna actuación en el espacio de tiempo que se considera una jornada laboral “normal” (entre las 08.00h y las 18.30h). Para ello queremos hacer constar:
- Se comprenderá que, pudiendo haber personas fuera de su horario laboral, los comunicados serán de carácter informativo. En el caso de que se requiera de alguna actuación, se señalará como urgente y excepcional y, por tanto, debe ser acometida ese mismo día. En el resto de los casos, todos los receptores entienden que puede ser acometido dentro de los plazos estipulados.
- En el caso de vacaciones se tratará por todos los medios de no requerir actuación alguna salvo en la urgencia y excepcionalidad que deberán ser tratados como tal.
