Echamos un vistazo a algunas de las características más importantes que pueden poseer los líderes si esperan alcanzar el éxito e inspirar confianza con sus cualidades de liderazgo.
El liderazgo fuerte es algo sobre lo que casi todo el mundo tiene una opinión: ¿cómo evaluamos si un líder tiene éxito o no? ¿Qué figuras de liderazgo ampliamente conocidas están haciendo un buen trabajo y cuáles no?
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Quizás uno de los aspectos más reflexionados del liderazgo son las habilidades que exhibe un gran líder.
Con tantos niveles diferentes de roles de alta dirección y, a menudo, una gran cantidad de desafíos que enfrentar en el camino, aquí hay cinco cualidades de liderazgo que un gerente debe demostrar y aspirar a perfeccionar si busca inspirar confianza en sus habilidades y lograr el éxito en su carrera.
1. Decisión
La capacidad de tomar decisiones, en particular bajo presión, es una habilidad importante que hay que dominar. Cuando se está en una posición de poder, la gente esperará que se tome la decisión “correcta”, por lo que es fundamental tener en cuenta todos los factores relevantes antes de tomar una decisión. Una vez que se ha tomado una decisión, se debe poder defenderla y ofrecer argumentos si las personas a las que se debe rendir cuentas cuestionan la decisión. Además, la capacidad de revisar la decisión a medida que salen a la luz nuevos datos demuestra madurez en el liderazgo.
Es igualmente importante no ser demasiado orgulloso para pedir consejo en la toma de decisiones si sientes que hay una parte interesada que tiene más conocimiento en el área en cuestión, aunque la decisión final seguirá siendo tuya.
2. Confiabilidad
A nadie le gusta trabajar con un líder en el que no puede confiar; por lo tanto, es fundamental construir relaciones con tu equipo lo antes posible, y esto no significa convertirte en su amigo, sino presentarte como un líder creíble que siempre es transparente y equitativo.
Algunas formas eficaces de generar confianza con las personas que supervisas incluyen ser abierto y honesto, escuchar sus problemas sin juzgarlos y discutir abiertamente la importancia de la confianza dentro del equipo o de la organización en general.
Por supuesto, lo más importante que debemos recordar aquí es que nuestro deseo de generar confianza debe ser genuino.
3. Empoderamiento de los demás
Además de ser dignos de confianza, los líderes deben ser igualmente confiables. Cuando progresas en tu carrera y alcanzas un puesto de alto nivel, es posible que sientas que necesitas que te perciban como el experto en todas las áreas, pero tus empleados son tus empleados por una razón: son expertos en sus respectivos campos y, una de las cualidades de liderazgo es barajar la importancia de confiar en que cumplirán con su trabajo.
Asegúrate de delegar tareas a los miembros del equipo siempre que sea posible y capacítalos para que asuman tareas o proyectos que los ayuden a salir de su zona de confort y crecer como profesionales. Esto demostrará cuánto crees en ellos.
4. Comunicación clara
Una comunicación clara es una de las claves más importantes para el éxito en cualquier puesto de alta dirección. Tener una visión y una forma de hacerla realidad es una cosa, pero también es importante asegurarse de haber comunicado esa visión con claridad a los empleados, de modo que todos puedan trabajar en post del mismo objetivo.
Un líder fuerte debe utilizar una comunicación clara para garantizar que todos dentro de su equipo u organización comprendan cuáles deben ser sus objetivos, además de utilizar un lenguaje para motivar e inspirar a sus empleados a alcanzar su máximo potencial para su propio beneficio y el de la organización.
5. Resiliencia
Por último, pero no menos importante, una de las cualidades de liderazgo exige que un gran líder deba estar siempre preparado para levantarse nuevamente cada vez que lo derriban; estar en una posición de autoridad no está exento de desafíos, por lo que es fundamental no detenerse en los fracasos a corto plazo y, en cambio, concentrarse en los aprendizajes que puede aprovechar para futuras referencias.
