Cuando buscan un nuevo trabajo, los candidatos a menudo revisan la lista de calificaciones en cada publicación de trabajo. Aunque algunos empleadores tienen especificaciones estrictas sobre a quién contratar, otros son flexibles y ofrecen entrevistas a candidatos apasionados, incluso si no están calificados. Si encuentras un trabajo que te emociona, pero no cumple con todos los requisitos, hay estrategias que puede usar para mostrarles a los empleadores que todavía eres un buen candidato para el puesto. En este artículo, compartimos varios pasos y consejos para reformular tus calificaciones actuales y obtener un empleo sin especialización para él.
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¿Qué significa estar subcalificado?
Estar poco calificado significa que tus habilidades, capacidades y experiencia no coinciden exactamente con las expectativas de un empleador para un puesto en particular. Puedes estar subcalificado debido a años de experiencia, nivel de grado o familiaridad con herramientas particulares. Estos son algunos ejemplos de estar poco calificado al solicitar puestos de trabajo:
- Tener tres años de experiencia cuando el empleador solicite al menos cinco años de experiencia
- No tener un título universitario para un trabajo que tradicionalmente requiere uno
- Solo saber un idioma cuando el empleador requiere un candidato bilingüe
Si no estás calificado para los requisitos de un empleador, pero aún crees que eres un buen candidato debido a tu pasión y habilidades, considera presentar tu solicitud de todos modos. En algunas situaciones, una buena entrevista o tener otras buenas cualidades pueden compensar el hecho de no cumplir con otras expectativas y te permitirán afrontar la carrera hacia un empleo sin especialización.
Consejos para encontrar trabajo sin experiencia previa
Estos son algunos de los pasos a seguir para aumentar tus posibilidades de competir por un trabajo cuando no cumples con todos los requisitos en la descripción del puesto.
Haz conexiones de red
Trata de encontrar una conexión interna con alguien que trabaje en la empresa que pueda dar fe de tus habilidades. Si un empleado existente recomienda tus habilidades, el gerente de contratación puede tomar tu solicitud más en serio, incluso si solo posees algunas de las calificaciones del anuncio de trabajo. Mientras te relacionas con los empleados actuales, hazles preguntas sobre el puesto y conoce las expectativas que no están en la lista pública. Dominar esta información interna de la organización puede ayudarte a orientar tu solicitud y aumentar tus oportunidades laborales para no especializados.
Brinda atención personalizada
Muestra a los posibles empleadores que estás entusiasmado con la oportunidad personalizando tu solicitud y prestando atención a los correos electrónicos y las respuestas. La pasión y la dedicación son activos importantes, y algunos empleadores pueden valorar a un candidato extremadamente motivado, independientemente de sus calificaciones oficiales. Envía correos electrónicos presentándote, responde rápidamente a todas las comunicaciones y haz preguntas atractivas y personalizadas para mostrar tu interés en el puesto específico para ese empleo sin especialización.
Enfatiza las habilidades transferibles
Incluso si no tienes todas las habilidades requeridas para un trabajo, demuestra tus habilidades transferibles. Explica cómo las habilidades existentes que tienes de tu educación o experiencia laboral se aplican al nuevo trabajo.
Por ejemplo, considera una organización que requiere experiencia en una plataforma de software de gestión de clientes especializada. Incluso si no tienes experiencia con ese software, intenta mencionar cómo trabajaste con programas similares en proyectos de gestión de clientes. Esto demuestra que puedes aprender a usar el software y tener una familiaridad general con ese conjunto de habilidades, a pesar de no tener la habilidad exacta que enumeran. Detalles como este entran dentro de las oportunidades laborales para no especializados.
Ve más allá de la descripción del puesto
Piensa en las habilidades, certificaciones y talentos adicionales que posees para ofrecerle a un empleador. Si no estás calificado en un aspecto de un trabajo, puedes estar sobrecalificado en otro. Compensa tus áreas de mejora enfocándote en tus habilidades únicas que otros solicitantes más experimentados pueden carecer. Mira los deberes en la descripción del trabajo y piensa en los activos profesionales que tienes para mejorar tu capacidad para completar esas tareas.
Muestra el crecimiento pasado
Usa tu currículum para contar una historia sobre cómo ha progresado tu carrera. Si estás solicitando un trabajo que tiene requisitos avanzados, es importante demostrar que, aunque sea para un empleo sin especialización, puedes aprender y crecer. Incluye ejemplos de cómo asumiste responsabilidades fuera de la descripción de tu trabajo, aprendiste nuevas habilidades para satisfacer las necesidades de un cliente u obtuviste promociones al superar los requisitos de desempeño. Explicar cómo creciste en experiencias pasadas les da a los gerentes de contratación evidencia directa de que puedes lograr responsabilidades avanzadas en su organización.
Aprovecha tu carta de presentación
Al escribir tu carta de presentación, explica qué características personales y experiencias de vida te convierten en un excelente candidato para el puesto. Mientras que otros solicitantes cumplen con los requisitos técnicos para un trabajo, demuestra que tu eres especial describiendo tu perspectiva profesional, tus objetivos profesionales y tu visión de los problemas de la industria.
Personaliza la carta de presentación para abordar la declaración de misión y los valores fundamentales de la empresa. Alinear tu personalidad general con el negocio muestra que puedes crecer a largo plazo como líder dentro de la organización, lo que puede alentar a un gerente de contratación a considerar la inversión a largo plazo de contratarte y capacitarte.
Investiga tus brechas de calificación
Mientras preparas tu solicitud para un empleo sin especialización y te planificas para una entrevista, investiga las áreas específicas fuera de tu experiencia actual. Espera que los gerentes de contratación te pregunten sobre tu falta de calificaciones y permanece preparado para responder con conocimiento de la industria. Tener un plan sobre cómo adquirir ciertas habilidades muestra a los empleadores que te tomas en serio el puesto y que tienes una estrategia para el éxito.
Por ejemplo, si un empleador solicita cierto título, revisa los cursos en ese programa de grado y mantente preparado para explicar por qué tu experiencia actual es un buen sustituto de una educación formal. Considera hacer un plan para obtener el título a tiempo parcial mientras trabajas para cumplir eventualmente con las calificaciones del empleador mientras continúas desarrollando tu carrera. Es uno de los mejores consejos para encontrar trabajo sin experiencia previa.
Visualiza tu potencial
Durante la entrevista, habla sobre tus objetivos y potencial dentro de la empresa. Haz una lista de los objetivos que quieres lograr si te contratan y explica tus ideas básicas para lograr esos planes. Esto muestra motivación y disposición para aprender, incluso si aún no sabes todo sobre el puesto. Explica las áreas de mejora que ves en la organización y cómo tus habilidades existentes pueden desarrollar esos aspectos de la empresa mientras sigues aumentando tu conocimiento profesional.
Discute la cultura de la empresa
Muchos empleadores valoran a los empleados que se adaptan bien a la cultura de la empresa, incluso si no cumplen con todas las expectativas técnicas para un puesto y optan al empleo sin especialización. Pueden capacitar a las personas para que aprendan nuevas habilidades, pero es un desafío enseñarle a alguien nuevos valores. En tu entrevista, haz preguntas sobre la cultura de la empresa y encuentra formas de incorporar esos valores en tu trabajo. Ten una mentalidad orientada al equipo y demuestra que está entusiasmado por integrarte en el nuevo entorno.
Cómo aumentar las oportunidades laborales para no especializados
Aquí hay algunos consejos finales para usar durante su búsqueda de empleo cuando solicite puestos fuera de su rango de calificación:
- Evalúa la posición. Sé realista sobre los tipos de trabajos que deseas solicitar. Si tienes un año de experiencia, es más probable que un empleador te considere para un trabajo que requiere 3 años de experiencia que para un puesto que requiere 15 años.
- Ser genuino. Crea una aplicación honesta y veraz que refleje tus habilidades y experiencia actuales. Esto establece expectativas realistas sobre la capacitación si el empleador decide contratarte o entrevistarte.
- Arriesgarte. Si estás realmente entusiasmado con un empleo sin especialización, prepara una solicitud y envíala. Puede sorprenderte cuántos empleadores consideran tus presentaciones.
