Cada vez son más las empresas que descubren el valor y los beneficios de trabajar en equipo. Actualmente gran parte de las ofertas laborales buscan individuos capaces de desenvolverse eficientemente en equipos. Este tipo de solicitudes implican una serie de habilidades por parte de los candidatos, entre las cuales son primordiales:
- Habilidades comunicativas: son aquellas que permiten a los miembros del grupo comunicarse de manera clara y efectiva. Ello implica:
- Expresar ideas y sentimientos de manera respetuosa y no agresiva.
- Utilizar correctamente el lenguaje corporal e interpretar el de los demás.
- Escuchar atentamente y hacer preguntas para comprender adecuadamente los aportes de otros miembros.
- Incentivar siempre la comunicación abierta y regular.
- Habilidades integradoras: son necesarias para conseguir una auténtica unión en el grupo. Las claves para que ello sea posible incluyen que sus miembros:
- Sean abiertos a nuevas ideas.
- Sean lexibles a los cambios en las estructuras, los pensamientos y las dinámicas.
- Tengan confianza en sí mismos y en los demás.
- Apoyen a los otros miembros, celebrando sus logros y comprendiéndolos y acompañándolos en sus errores.
- Respetuosos.
- Habilidades para la correcta dinámica: son aquellas que permiten que el equipo funcione adecuadamente logrando que los procesos se realicen de forma dinámica y efectiva:
- Responsabilidad: asumir las tareas asignada y comunicar los avances e inconvenientes.
- Puntualidad: cumplir los plazos asignados.
- Ser participativo: aportar ideas y posibles soluciones.
- Ser resolutivo: tener autonomía para resolver los problemas que se nos plantean para cumplir con nuestras responsabilidades.
- Respetar las funciones y roles de cada miembro.
Trabajar en equipo puede plantear muchos inconvenientes para aquellos que no están habituados a hacerlo. Es importante conocer todas las habilidades que requiere lograrlo de manera efectiva y estar preparados para enfrentar esos desafíos.
