El éxito de una compañía depende, en gran medida, de contar con administradores y líderes a cargo del negocio. Ser un buen líder y un buen gerente no es tarea sencilla, por lo que, si queremos contarnos entre ellos, puede ser útil tener en cuenta estas 15 recomendaciones:
- Un buen líder cuenta con cinco primeros rasgos destacables: es una persona auto motivada, positiva, disciplinada, comprometida y competente.
- Además, un buen gerente debe saber trabajar en equipo, motivar y estimular a sus compañeros.
- Para poder trabajar en equipo de un modo armónico, es necesario saber elegir a los integrantes, por lo que es imprescindible rodearse de gente entrenada y comprometida.
- Así, también es importante reportar aquellos integrantes que no muestran interés en mejorar ni en aportar soluciones.
- En la misma línea, un buen administrador supervisa y procura que el personal a su cargo tenga una buena presencia.
- Para que el equipo marche correctamente, un buen administrador lo reunirá cada semana para conocer lo que piensan todos sus integrantes y escuchar sus sugerencias. En base a ello, deberá elaborar un plan de acción.
- Todo ello en conjunto sirve para cumplir otro de los requisitos esenciales: lograr un ambiente de trabajo estimulante.
- Un buen gerente sabe lo que quiere su cliente y que es lo que diferencia a su servicio del de la competencia.
- Asimismo, un buen administrador conoce a la perfección su negocio y, además, se preocupa de que sus empleados estén igual de informados sobre dichos asuntos.
- Con este conocimiento, el jefe de equipo piensa, analiza y busca oportunidades para mejorar el servicio al cliente.
- Un buen líder es quien está siempre atento a las nuevas exigencias de su negocio.
- Además, se preocupará por que todo esté en correctas y perfectas condiciones.
- También es quien tiene claras sus metas, el factor económico clave de éxito y se concentra en alcanzarlo.
- Un buen administrador sabe que su propio crecimiento y el de su equipo depende del de la empresa, y viceversa: la empresa crece en base al crecimiento de sus trabajadores.
En resumen, un líder es una persona que supera las expectativas, tanto de sus compañeros como de sus supervisores y clientes.
