¿De verdad crees que todas las entrevistas son iguales?

Si hace mucho tiempo que no realizas una entrevista de trabajo, quizá pienses que las dinámicas de selección de personal siguen siendo las mismas que hace unos años. Pero nada más lejos de la realidad: cada vez más reclutadores huyen de la revisión conjunta del currículum para apostar por fórmulas mucho más creativas, como la utilización del role-play para afrontar situaciones complejas, la búsqueda de soluciones en grupo o el uso de preguntas que pongan a prueba tu ingenio y tu paciencia. Para que estés a la altura de las circunstancias, en este artículo repasamos las últimas tendencias de las entrevistas de trabajo y te damos las claves para preparar cada una de ellas.

Grupales

Las entrevistas o reuniones en grupo son cada vez más comunes en los procesos de selección. Entre otras cosas, sirven para que los reclutadores puedan tener una primera toma de contacto con los candidatos, en la que detectar habilidades y competencias relacionadas con el trabajo en equipo y el aprovechamiento de sinergias.

A la hora de participar en una de estas reuniones, como ya te avanzábamos en este post, lo mejor es que seas tú mismo, apuestes por la creatividad y tengas cuidado con la agresividad de tus planteamientos.

Por competencias

Las empresas de hoy en día, conscientes de que la realidad cambia cada muy poco tiempo, necesitan incorporar a sus plantillas profesionales con potencial y capacidad de adaptación de cara al futuro. Por eso, muchas de estas compañías han dejado de lado las entrevistas curriculares, centrándose ahora en las competencias y las habilidades de los candidatos. En este tipo de dinámicas, lo más habitual es que los reclutadores repasen muy por encima tus estudios y tu trayectoria profesional para después, a través de preguntas específicas y fuera de lo común, centren toda su atención en tus reacciones ante situaciones complejas e imprevistas.

Para superar con éxito este tipo de entrevistas, te recomendamos que indagues sobre las necesidades del puesto a cubrir. De esta manera, sabrás cuáles son las habilidades que va a demandar la empresa y podrás preparar algunos ejemplos que pongan de relieve tu capacidad de liderazgo, tu orientación al cliente o tus habilidades comunicativas, entre otras competencias.

Entrevistas de tensión

En este tipo de entrevistas de trabajo, el reclutador suele interrumpir constantemente al entrevistado, incluso planteando algunas cuestiones que parecen estar fuera de lugar. También es habitual que, en cierto momento, critiquen las respuestas dadas por el entrevistado o guarden silencio durante un largo período de tiempo. Lo que buscan los expertos en Recursos Humanos con este tipo de conductas es provocar a los candidatos para así comprobar cómo reaccionan ante situaciones límites.

Si te encuentras con una de estas dinámicas, recuerda que la educación es lo más importante. Por mucho que te provoquen, debes mantener la calma y ofrecer respuestas educadas a tu interlocutor.

Microentrevistas

Este tipo de entrevistas, utilizadas generalmente en puestos junior o de menor responsabilidad, proponen filtrar a los candidatos a través de conversaciones individuales que no superan los cinco minutos de duración. Siguen el patrón del Speed Dating tradicional y son cada vez más comunes en Estados Unidos y Europa.

Si vas a participar en una de estas entrevistas, lo ideal es que tengas muy claras cuáles son tus fortalezas y tus debilidades para, en este corto período de tiempo, poner en valor todos tus puntos fuertes