En entrevista con Adecco, la directora de RRHH y legal de ASM, Ana Pérez, destaca las características que deben tener los candidatos que se presentan en los procesos de selección: “En primer lugar, que cumplan los valores de nuestra empresa: ilusión, superación, compromiso, honestidad y el orgullo de pertenencia. Seleccionamos personas que demuestren entusiasmo real por trabajar y por hacerlo en nuestra empresa, trabajadores capaces de comprometerse activamente, que se esfuercen día a día por alcanzar los objetivos de nuestra compañía, siguiendo las políticas de transparencia y honestidad y siendo catalizadores de las mismas para que se difundan más allá de nuestro entorno interno como empresa y lleguen a nuestros clientes externos y proveedores, y que así todos nos sintamos orgullosos de pertenecer a la familia ASM”.
Asimismo, la responsable de RRHH agrega que “una vez comprobados los aspectos personales y los requisitos profesionales específicos demandados para cada perfil, así como la experiencia solicitada en cada caso, procuramos que los trabajadores reúnan otros requisitos fundamentales: capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo, empatía, don de gentes, etc.”
Por otra parte, ASM impulsa diversas acciones de formación para satisfacer todas las necesidades y llegar a todos los colectivos. Así lo explica la Ana Pérez: “se analizan las necesidades de crecimiento, especialización y profesionalización de cada departamento o colectivo y se imparten cursos con contenidos específicos. Se escuchan también las solicitudes individuales, se estudian detenidamente y se determina si dicha formación supone un desarrollo profesional para nuestro trabajador y un valor añadido para nuestra empresa. En la gestión del talento, además de la formación dirigida al desarrollo profesional de cada trabajador, se desarrolla una política de promoción interna de tal manera que antes de acudir a procesos de selección externa, se analiza el perfil a cubrir y se estudia si dentro de nuestra empresa, en otro puesto de trabajo, disponemos ya del candidato idóneo dándole así la posibilidad de crecer y desarrollar su carrera”.
Finalmente, Pérez destaca que “ASM es una empresa con futuro, sostenible, con políticas activas de RRHH donde se tiene en cuenta al trabajador no sólo como colectivo sino también como individuo”, y en donde “pueden desarrollarse como profesionales, pero también como personas, pues se desarrollan campañas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) donde su participación es imprescindible”.
