Si estás pensando dejar España para tener una experiencia laboral en el extranjero, hacer un curriculum internacional es una de las primeras herramientas que deberás tener correctamente adaptada para la ocasión.
¿A qué nos referimos con currículum internacional? Básicamente se trata de adaptar tu CV en función del país en el donde deseas hacer la búsqueda.
Idioma local: es fundamental que el CV esté redactado en el idioma local y sin errores de ortografía o gramática. ¡Asesórate si tienes dudas al respecto!
Europass: el CV Europass –recientemente renovado- es de uso gratuito y está reconocido en 32 países de Europa e incluso fuera del continente, lo que te permitirá presentar tu formación y trayectoria en un estilo normalizado.
Atractivo: en promedio, los empleadores dedican 30 segundos a hojear los curriculums. Brevedad, claridad e impacto son las reglas básicas para elaborarlos. Incluye palabras siempre positivas, que expresen dinamismo y efectividad.
Infórmate sobre las “costumbres locales”: cada país tiene formalidades distintas. En algunos países es común incluir la firma del candidato pero no su fotografía, mientas que en otros, como Alemania, esta última es altamente valorada por los empleadores y debe tener buena calidad, estética y definición.
Carta de presentación: no es un detalle menor y puede ser determinante para conseguir el puesto de empleo deseado. Procura redactarla teniendo en cuenta todos los requisitos de costumbre: dirigirla a la persona a cargo, considerar todas las condiciones para el puesto y cuidar meticulosamente la ortografía y la gramática. En internet podrás encontrar modelos por países. ¡No dejes de aprovechar esta herramienta!
Carta de recomendaciones: son un plus muy valioso. Intenta gestionarlas con antelación y, en lo posible, respetando el idioma del país de destino. Recuerda que la firma de la persona responsable y sus datos pueden ser tan o más importantes que el contenido mismo de la carta.
