5 tipos de preguntas habituales en entrevistas en vídeo
En la era COVID-19, las entrevistas en vídeo como entrevista laboral se han convertido rápidamente en algo común. Ya estaban en aumento antes de la pandemia, pero ahora son un elemento básico en el proceso de reclutamiento. Y no van a desaparecer pronto.
Las entrevistas en vídeo pueden ser unidireccionales o bidireccionales. Unidireccional significa que se te pide que registres previamente las respuestas a las preguntas de la entrevista que se te proporcionaron con anticipación. Las entrevistas bidireccionales son en vivo y el entrevistador te hace preguntas similares a las entrevistas en persona.
Aunque las entrevistas en vídeo son ahora algo común, muchos candidatos todavía están mal preparados para ellas. La buena noticia es que, si bien las entrevistas en video son únicas, muchas de las preguntas que recibas del gerente de contratación serán como otras entrevistas de trabajo. Las preguntas no siempre serán exactamente las mismas, pero serán similares y se incluirán en las siguientes 5 categorías.
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Preguntas para romper el hielo
Espera recibir una pregunta o dos para romper el hielo. Son preguntas introductorias que permiten a la empresa contratante aprender más sobre ti y ver si encajas bien con la empresa. Espera preguntas como:
- Cuéntanos acerca de ti
- Qué te hizo postularte para este trabajo
Utilice esta pregunta como una oportunidad para hablar sobre tu función actual y dar una idea de quién eres fuera de la oficina. Analiza brevemente los aspectos más destacados de tu carrera y comunica por qué eres un gran candidato para el puesto.
Preguntas sobre tu personalidad
Las empresas de contratación quieren ver tu personalidad. Quieren ver si estás alineado con los valores de la empresa. Espera preguntas como:
- ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
- ¿Qué te apasiona?
- ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?
Deja que tu personalidad brille y sé tú mismo. Está bien ser diferente. Los candidatos que brinden respuestas auténticas y memorables se destacarán entre la multitud.
Preguntas sobre tus motivaciones
Cada candidato tiene motivaciones únicas. Algunos están motivados por el dinero, las oportunidades y otros simplemente necesitan un cambio de escenario. Espera recibir preguntas sobre lo que te motiva. Incluyen:
- ¿Cuáles son tus objetivos profesionales para los próximos 5 años?
- ¿Cómo encaja este trabajo en tu plan de carrera?
Se honesto con tu respuesta. Asegúrate de conectar cómo el trabajo que deseas se ajusta a tu plan.
Preguntas sobre tus habilidades
Espera que los entrevistadores te hagan preguntas sobre tus habilidades y experiencia. A menudo, será en forma de una pregunta de estilo conductual. Querrán que cuentes una vez que usaste tus habilidades en un rol anterior. Espera preguntas como:
- Cuéntanos sobre un momento en el que superaste un desafío importante.
- Proporciona un ejemplo de cuándo tuviste que hacer que otros aceptaran implementar tu idea.
Para responder a este tipo de preguntas, habla sobre la situación. Habla sobre las acciones que tomaste, las habilidades que utilizaste y el resultado.
La pregunta inesperada
Espera siempre lo inesperado. A algunos entrevistadores les gusta lanzar preguntas extrañas durante una entrevista para ver cómo reaccionarás. Quieren ver cómo actúas ante lo imprevisto y el proceso que tomas para responder la pregunta. Ejemplos de este tipo de preguntas incluyen:
- Si solo pudieras tener una superpotencia, ¿cuál sería y por qué?
- ¿Cuál es el último libro que leíste?
Está bien si te pillan desprevenido. Date un segundo para ordenar tus pensamientos. Proporciona una respuesta honesta y explica el fundamento que empleas. Diviértete con eso. Las respuestas que des a estas preguntas tienden a ser menos importantes en el gran esquema de la entrevista en vídeo, y en realidad solo se hacen para tener una idea de quién eres como persona.
Las entrevistas de trabajo en video parecen estar aquí para quedarse. Si bien el formato es nuevo para muchos, las preguntas que te harán serán en gran medida similares a las entrevistas cara a cara. Si te preparas, estarás listo para responder cualquier pregunta que te haga un entrevistador.
