A medida que los últimos graduados de la Generación Z cuelgan sus togas y birretes, rápidamente se dan cuenta de que la IA ha cambiado fundamentalmente la forma en que las empresas piensan, operan y, lo más importante, contratan.
Los expertos afirman que hay mucho miedo y ansiedad acerca de la IA, pero evitarla no hará que los riesgos desaparezcan. Según su opinión es preciso asumir de qué son capaces las herramientas y experimentar.
Algunas empresas están apostando por la IA, queriendo que sus empleados de la Generación Z comiencen a adoptar esta tecnología, lo que hace que los empleados se pregunten si la IA les quitará el trabajo en dos años y qué significa esto para sus carreras.
En esta nueva realidad, las empresas deberían ayudar a sus empleados a navegar hacia dónde pueden aplicar mejor sus habilidades y desarrollar otras nuevas simultáneamente. Muchos de nosotros tenemos la mentalidad de que aprender es algo que hacemos al principio de nuestras carreras, pero debemos cambiar esa mentalidad a una mentalidad de ser aprendices de por vida. El aprendizaje es la nueva ventaja competitiva en el mercado laboral actual impulsado por la IA.
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5 formas en que el conocimiento de la IA puede ayudar a la Generación Z
Las organizaciones buscan personas dispuestas a aprender a quienes puedan enseñar y moldear. Se prevé que la IA eliminará o realmente se hará cargo de muchos tipos de eficiencias y procesos. Es probable que la gran mayoría de las personas que desempeñan esos roles pierdan sus empleos en los próximos años, y esos empleos serán reemplazados por nuevos trabajos.
Estamos ante una de las razones por las que las habilidades son importantes, porque a medida que la IA impone nuevos roles y cambia la estructura de la organización, el talento externo es difícil de encontrar y resulta costoso.
Según el nuevo Informe de índice de tendencias laborales de Microsoft, el 76% de los empleados cree que necesitan habilidades de IA para seguir siendo competitivos, lo que hace que los candidatos se pregunten cómo encajarán en un futuro laboral centrado en la IA.
En este caso, ¿cómo pueden los candidatos destacarse entre el grupo de talentos? Ofrecemos 5 consejos fundamentales para los hambrientos miembros de la Generación Z que buscan conseguir el trabajo de sus sueños:
- Habla de IA en cada entrevista. Estás en desventaja si no entiendes cómo utilizar las herramientas de IA.
- Sé creativo y con visión de futuro. Mantente siempre un paso por delante en cómo aprovechar las últimas actualizaciones o avances de la IA.
- Las empresas Fortune 500 buscan su experto en IA. Obtén seguridad laboral convirtiéndote en la persona ideal para obtener conocimientos sobre IA.
- Lidera con hambre de aprender. Nadie te enseñará. Sé diligente en la autoeducación y rodéate de una red de personas que comprendan la IA.
- No veas a la IA como un enemigo, sino como un aliado. La IA está tomando el control, te guste o no, así que abrázala, sé positivo y úsala a tu favor.
11 consejos para elaborar un currículum destacado
Para aportar algo de claridad a la Generación Z a la hora de elaborar el currículum ideal, se analizaron 394 currículums que lograron conseguir puestos, incluso en empresas de renombre mundial como Apple, Google, Amazon e instituciones gubernamentales como el Ministerio de Finanzas de EE.UU.
Según el análisis y los hallazgos, se extrajeron once ingredientes que forman un currículum destacado que la Generación Z puede utilizar para elaborar su propio currículum. Aunque no existe una solución única para todos, los currículums que consiguen empleos en las principales empresas comparten estas once características comunes:
Detalles de contacto. Los currículums incluían detalles de contacto cruciales como correo electrónico (96%) y teléfono (95%).
Resumen del currículo. El 70% de los currículums exitosos incluían un resumen del mismo, con una longitud promedio de 57 palabras.
Experiencia laboral. Casi todos (99,8%) los currículums tenían una sección de experiencia laboral. El grupo más grande de solicitantes (30%) optó por detallar de cuatro a siete puestos en su sección de experiencia laboral, descritos con un promedio de 56 palabras cada uno, lo que representa una imagen de aproximadamente ocho años de experiencia en la industria.
Educación. El 98% de los currículums incluían una sección de educación.
Elección de palabras. Los currículums exitosos exhiben un uso entusiasta de palabras orientadas a la acción y a resultados. Por otro lado, también incluyeron algunas frases cliché y palabras de relleno como “responsable de”, “y”, “en”, que conviene evitar.
Logros cuantificables. En promedio, los currículums exitosos incluyeron cinco logros cuantificables.
Longitud del currículum. La longitud media del currículum fue de 443 palabras, o un poco más de una página.
Diseño de currículum. El grupo más grande de solicitantes, 40 de 394, utilizó una plantilla clásica de currículum Ladder de una columna. Además, las siete plantillas principales de la lista de las 10 principales favorecen un diseño más minimalista.
Elementos visuales. El 76% de los currículums incorporaba al menos algún tipo de elemento visual (ya sean íconos, barras, gráficos), siendo las barras de habilidades las más populares (presentes en el 63% de los currículums).
Puntos de viñeta. Los currículums exitosos generalmente utilizan un promedio de 28 viñetas. El número ideal de balas por sección individual resultó en cuatro. En cuanto a la extensión, cada viñeta en los currículums exitosos tenía un promedio de alrededor de 19 palabras.
Negrita. Más del 99% de los currículums exitosos de la Generación Z evitaron en gran medida el uso de fuentes en negrita dentro de sus secciones de currículum y solo se apegaron a las fuentes en negrita predeterminadas en las plantillas de currículum para puestos de trabajo, nombres de empresas o títulos de secciones.
